Ter uma questão? Chame um especialista
SOLICITE UMA CONSULTA GRATUITA

Como abrir uma empresa de recrutamento na Holanda?

Atualizado em 19 de fevereiro de 2024

Em um país como a Holanda, com uma enorme quantidade de pessoal qualificado, o negócio de recrutamento está quase sempre em alta. Isso pode oferecer algumas oportunidades interessantes para pessoas que têm talento para encontrar as pessoas certas para o trabalho certo. Se você estiver interessado na possibilidade de abrir uma empresa de recrutamento na Holanda, continue lendo para obter mais informações sobre os benefícios, o procedimento de registro como empregador e algumas informações adicionais sobre salários holandeses e impostos sobre os salários.

Habilidades e experiência necessárias para abrir uma empresa de recrutamento

O negócio de recrutamento, especialmente na Holanda, é incrivelmente competitivo. Como há tantas pessoas qualificadas, com alto nível de escolaridade e geralmente bilíngues no país, inclusive expatriados, há sempre um alto nível de oferta e demanda neste setor. Isso significa que qualquer nova empresa de recrutamento terá que se destacar da multidão, a fim de ter uma chance real de sucesso. A melhor maneira de fazer isso é se especializando em um setor muito específico ou ser altamente qualificado para conectar potenciais candidatos e empresas. Uma combinação é preferível, mas de qualquer forma, você precisará colocar algum trabalho na empresa se quiser que ela floresça.

Algumas habilidades padrão que os proprietários de empresas de recrutamento costumam compartilhar são o instinto comercial, uma personalidade extrovertida, ter uma grande quantidade de ambição e habilidades de socialização, determinação e uma atitude positiva. Se você deseja se concentrar em um setor especializado ou com pessoal altamente qualificado, também é aconselhável que você mesmo tenha concluído um diploma universitário. Isso torna muito mais fácil combinar e adquirir projetos.

Benefícios de possuir uma empresa de recrutamento holandesa

Desde a digitalização da sociedade, ficou muito mais fácil trabalhar de um local remoto. Quase todos os setores se beneficiam de uma abordagem mais digitalizada, o que também se aplica às empresas de recrutamento. Não há mais necessidade imediata de possuir um escritório físico na Holanda, uma vez que você pode executar todo o processo de recrutamento a partir de sua localização atual. Hoje em dia as entrevistas podem ser feitas através de plataformas como Skype e Zoom, além disso, todo o processo de documentação pode ser digitalizado. O único fator importante é a propriedade de uma empresa holandesa com um endereço de registro. Isso se deve principalmente aos impostos que você terá que pagar ao contratar pessoal, ao lado do imposto de renda e da empresa.

Registro como empregador na Holanda

Se você quiser para começar uma empresa no negócio de recrutamento, você precisará se registrar como empregador holandês. Esta obrigação começa basicamente no momento em que o trabalho é realizado pelos empregados, porque nesse momento também começa a obrigação de pagar o imposto de renda holandês e os prêmios da segurança social. Se um empregador tiver presença tributável na Holanda, o registro oficial como empregador e a manutenção de uma folha de pagamento são obrigatórios. Uma presença tributável significa que a empresa possui um estabelecimento estável ou um representante nos Países Baixos.

Impostos sobre a folha de pagamento holandeses

Se você for pagar salários, haverá também impostos sobre a folha de pagamento holandeses envolvidos. O imposto sobre a folha de pagamento holandês é denominado “Loonheffing” em holandês e é cobrado mensalmente como imposto retido na fonte. Isso significa que você paga a porcentagem necessária todos os meses às autoridades fiscais holandesas e outras instituições aplicáveis. No próximo ano, o funcionário deverá enviar a declaração do imposto de renda. Nesse ponto, as autoridades fiscais farão um cálculo e pagarão os fundos pagos em excesso ao funcionário ou cobrarão um possível déficit. Em qualquer caso, este imposto consiste em vários componentes:

  • Imposto sobre o salário holandês
  • Contribuições para o seguro social nacional
  • Contribuições de seguro do empregado
  • Uma contribuição do Care Insurance Act que depende da renda

Imposto sobre o salário holandês

O imposto sobre o salário holandês é essencialmente um pagamento de imposto pago antecipadamente para o imposto de renda holandês. O sistema de retenção na fonte nos Países Baixos foi instituído como uma salvaguarda para os contribuintes, para que não tenham de pagar uma grande quantidade de impostos uma vez por ano. Em vez disso, o imposto sobre os salários e as contribuições para a segurança social são cobrados todos os meses, sendo subtraídos do salário mensal dos empregados. Esta forma de lidar com os impostos também fornece às autoridades fiscais holandesas uma certeza substancialmente maior de que o imposto de renda será de fato pago e declarado pelos contribuintes.

O imposto sobre salários é calculado com base em várias tabelas de retenção na fonte. Isso leva em consideração vários fatores distintos, como:

  • A idade do funcionário
  • A atual progressão das taxas de imposto de renda holandesas
  • Deduções e deduções fiscais padrão

Se um funcionário tiver componentes salariais não periódicos, como bônus ou indenização, tabelas de retenção específicas podem ser aplicadas. Na maioria dos casos padrão, o que significa que a única renda que um determinado empregador tem é a renda de seu emprego e o empregado não tem direito a certas formas especiais de deduções ou abatimentos fiscais, o imposto sobre o salário retido a cada mês será essencialmente igual a imposto de renda holandês. Por conta disso, muita gente nem mesmo recebe o convite para fazer a declaração anual de imposto de renda. Em muitos casos, os funcionários e proprietários de empresas ainda optam por fazê-lo, geralmente porque podem se beneficiar de outras deduções fiscais, como juros de hipotecas ou dinheiro investido em educação.

Obrigações de pagamento de impostos na Holanda

De acordo com a lei holandesa, as declarações de impostos sobre salários devem ser apresentadas dentro de um mês após o último pagamento com as autoridades fiscais holandesas. Isso também se aplica aos pagamentos, é claro. Então, se você, por exemplo, pagar ao seu pessoal 20th de cada mês, você terá que arquivar essas informações antes do último dia do mês seguinte. Existe uma isenção a esta regra, nomeadamente o período em que um trabalhador começa a trabalhar numa empresa, mas as autoridades fiscais holandesas ainda não atribuíram um número de imposto salarial. Assim que este número for concedido, as autoridades fiscais holandesas confirmam todos os prazos de preenchimento e pagamento das declarações de imposto de renda históricas.

Abra sua nova empresa de recrutamento na Holanda em apenas alguns dias úteis

Se você está interessado no negócio de recrutamento, há uma boa chance de que a Holanda lhe ofereça as possibilidades necessárias para alcançar o sucesso. A força de trabalho altamente qualificada aliada a um excelente clima fiscal e econômico, proporcionam excelentes condições para este setor específico. Para registrar sua empresa junto às autoridades fiscais holandesas, primeiro você precisa registrar sua empresa na Câmara de Comércio. Uma vez resolvido isso, você pode iniciar suas atividades comerciais. Se quiser receber mais informações sobre o assunto, Intercompany Solutions pode ajudá-lo com conselhos profissionais e informações práticas.

Precisa de mais informações sobre a empresa holandesa BV?

CONTACTE UM EXPERTO
Dedicado a apoiar empreendedores com início e crescimento de negócios na Holanda.

Membro de

cardápiodivisa para baixocírculo cruzado