Serviços de folha de pagamento nos Países Baixos

Gerenciar a folha de pagamento na Holanda pode ser complexo, com leis tributárias locais, benefícios para funcionários e requisitos de conformidade que diferem de outros países. Nossa equipe especializada garante que sua folha de pagamento holandesa seja processada de forma tranquila, precisa e em total conformidade com as autoridades fiscais e trabalhistas holandesas.

Oferecemos administração completa de folha de pagamento para empresas de todos os portes, desde startups até organizações internacionais. Seja qual for a sua área de atuação — funcionários locais, um diretor administrativo (DGA) ou imigrantes qualificados —, simplificamos todo o processo para que você possa se concentrar no crescimento do seu negócio.

Nossas soluções de folha de pagamento incluem:

Registro junto às autoridades fiscais holandesas
Processamento mensal de salários e recibos de pagamento
Declarações fiscais do empregador e do empregado
Contribuições para a segurança social
Declarações fiscais anuais (jaaropgave)
Apoio no cumprimento da legislação trabalhista holandesa
Integração com sistemas de contabilidade e relatórios

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Serviços de Folha de Pagamento DGA (Diretor-Acionista)

Se você é Diretor e Acionista Majoritário (DGA) da sua BV holandesa, é obrigado a receber um salário legal. A folha de pagamento do DGA possui regras tributárias específicas, limites salariais mínimos e potenciais benefícios — tudo isso gerenciado com eficiência para você.

O que fazemos para a DGA

Determinar o salário exigido da DGA em conformidade com a legislação holandesa.
Gestão mensal da folha de pagamento e recibos de vencimento
Declaração de imposto de renda e contribuições para a previdência social
Otimize a estrutura salarial para maior eficiência tributária.
Relatórios anuais e contato com as autoridades fiscais.

Serviços de folha de pagamento para migrantes qualificados

Os Países Baixos oferecem incentivos fiscais e de imigração atrativos para profissionais internacionais altamente qualificados. Em alguns casos, isso inclui vias de imigração como a autorização para Migrante Altamente Qualificado (HSM, na sigla em inglês), para a qual o empregador deve ser um patrocinador reconhecido pelo IND (Serviço de Imigração e Naturalização).

A regra dos 30% é uma modalidade tributária separada e não exige autorização de residência HSM. Funcionários provenientes de outros países da UE (por exemplo, Espanha) também podem se qualificar se atenderem aos limites salariais e aos requisitos específicos de especialização.

Nossos serviços incluem

Registro como patrocinador IND reconhecido (se necessário)
Elaboração de contratos de trabalho e comparação salarial.
Processamento da folha de pagamento mensal para migrantes qualificados
Assistência no cumprimento dos requisitos de autorização de residência e trabalho
Aplicação e administração da regra dos 30% (se aplicável)

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30% de apoio à decisão

A regra dos 30% não está vinculada a um tipo específico de visto. Funcionários de outros países da UE (por exemplo, Espanha) ou de fora da UE podem se qualificar, desde que atendam às condições, como serem recrutados no exterior, possuírem habilidades específicas escassas no mercado de trabalho holandês e receberem, no mínimo, o salário tributável mínimo exigido.