Abaixo estão as respostas às perguntas mais comuns sobre o 30% decisão de reembolso na Holanda:

Quando devo solicitar a 30% de decisão de reembolso?

Os expatriados podem candidatar-se a esta vantagem fiscal no prazo de 4 meses após a conclusão dos seus contratos de trabalho. Para aqueles que se candidatarem após o intervalo de mês 4, a decisão entrará em vigor no mês após o envio do requerimento. As pessoas que foram contratadas na Holanda por algum tempo também podem tirar proveito da decisão de reembolso de 30%, mas ela não se aplicará a nenhum dos anos anteriores. O período de processamento do aplicativo depende do caso e pode levar de 1 a 6 meses.

Existe uma duração máxima para a decisão de reembolso 30%?

No início de 2012, esse período era fixado em 8 anos. Para inscrições aprovadas antes de 2012, o período é de dez anos. Após 5 anos, os requerentes podem ser solicitados a fornecer provas de que continuam a cumprir os requisitos da decisão. O emprego anterior e a permanência no país reduzem o período de duração da decisão de reembolso.

Em outubro 2017 o governo holandês anunciou seus planos para reduzir a duração do 30% de 8 para 5 anos. Saiba mais sobre os últimos desenvolvimentos.

Como posso manter a regra de reembolso 30% ao mudar de emprego?

Não é difícil manter esta vantagem fiscal, desde que o novo emprego não comece mais do que 3 meses após o término do anterior. O procedimento para aplicação deve ser repetido dentro de 4 meses a partir do início do novo trabalho. O novo empregador deve fornecer uma declaração de que o candidato possui raras qualificações e conhecimentos especializados.

O que posso fazer se o meu pedido de reembolso 30% for negado?

Se as autoridades competentes recusarem a sua candidatura, pode apresentar uma objeção dentro de semanas 6. Se a decisão permanecer a mesma, você pode apresentar um recurso.

Como é aplicada a regra de reembolso de 30% ao meu salário?

O reembolso é relevante para o salário bruto acordado com o empregador. Os prêmios de pensão estão sujeitos a regulamentações diferentes. O restante dos benefícios (bônus, subsídio de férias, etc.) são incluídos na decisão se forem considerados como indenização. Esta exigência de salário é acenada para pesquisadores e outros cientistas que trabalham no campo da educação, como estagiários de medicina.

Qual é a definição de um "empregado entrante"?

Nos Países Baixos, um empregado que entra é uma pessoa que, antes do início do seu emprego, passou pelo menos dois terços dos últimos dois anos a pelo menos 150 de distância das fronteiras do país.

Como posso provar que possuo qualificações valiosas e conhecimento especializado sobre os antecedentes do mercado de trabalho holandês?

O ensino universitário e / ou ampla experiência de trabalho podem justificar o alto valor de suas habilidades no mercado de trabalho. Além disso, seu empregador tem que fornecer motivos razoáveis ​​(por escrito) para contratá-lo, declarando suas qualificações raras. Tenha em mente que, desde o início do 2012, a exigência de salário mínimo praticamente substituiu o requisito de habilidade. No entanto, para posições específicas, você ainda pode ser solicitado a provar suas qualificações.

Existem consequências negativas para a decisão de reembolso 30%?

A redução do imposto 30% em relação ao salário bruto leva a uma redução significativa nos benefícios de desemprego e incapacidade, reembolsos de impostos (empréstimos hipotecários), pensões, segurança social, etc., uma vez que estes são maioritariamente ou exclusivamente baseados no salário tributável.