A legislação societária na Holanda, também chamada de “Company Act”, é a principal fonte de regulamentações estatutárias e regras para a incorporação e gerenciamento de empresas.

A lei enumera os diferentes tipos de empresas que podem ser incorporadas nos Países Baixos e as regras pertinentes ao processo de estabelecimento. Abrange o cumprimento, a tributação e a gestão das empresas e os procedimentos em casos de falência, fusão e aquisição de empresas. O documento também estipula a alocação de responsabilidade e poder dentro das empresas.

Estabelecimento da empresa nos Países Baixos

A Lei da Empresa Holandesa especifica quais formulários comerciais podem ser incorporados e quais regulamentos e regras são aplicáveis ​​a cada formulário. Dependendo das atividades particulares e da maneira preferida de administrar um negócio, os investidores podem escolha entre uma empresa privada (BV) e pública com responsabilidade limitada (NV)ou uma parceria limitada e geral. A lei não reconhece as parcerias como pessoas jurídicas.

A Lei das Empresas também descreve o processo de formação e os objetivos corporativos das empresas. O procedimento para incorporação deve seguir as etapas descritas na lei. Os documentos necessários, por exemplo, escritura de incorporação, devem ser autenticados localmente. Os diretores executivos da empresa são seus representantes e sua responsabilidade é determinada pelas especificidades da entidade que eles decidem estabelecer. Para fins de incorporação, a entidade precisará de um capital contribuído; a subsequente transferência de ações também é coberta pela lei societária.

Todos os regulamentos do Código Civil holandês são consistentes com as Diretivas da CE, a lei sobre a supervisão do comércio de valores mobiliários e a lei sobre as companhias listadas, governando parcialmente a maneira pela qual as empresas holandesas são administradas. Investidores estrangeiros planejando formar uma empresa holandesa pode iniciar um processo de due diligence.

Gestão de empresas holandesas

A administração da empresa, conforme previsto na Lei das Empresas, é um sistema de duas camadas, consistindo de um conselho executivo de gerentes e um conselho consultivo de supervisores que supervisiona o trabalho gerencial. O modelo é válido para empresas públicas e privadas com responsabilidade limitada. Esses conselhos são obrigatórios para grandes empresas.

Os proprietários da empresa nomeiam os membros da diretoria durante a incorporação. As responsabilidades e poderes do conselho de administração são definidos nos artigos da associação. As responsabilidades e deveres dos diretores são legalmente estabelecidos e podem incluir responsabilidade criminal e civil.

Os proprietários de empresas que contratam pessoal na Holanda também devem observar a lei sobre o emprego. Contém decisões importantes sobre as condições de emprego, as obrigações e direitos dos empregados e empregadores, o procedimento de demissão, os salários e as horas de trabalho. A legislação holandesa sobre o trabalho é flexível no que diz respeito à força de trabalho e tem muitas particularidades.

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