Os procedimentos de nomeação e demissão de pessoal são parcialmente cobertos pelo Código Civil dos Países Baixos e parcialmente clarificados pelo sistema judicial. É relativamente fácil contratar pessoal, mas pode ser complicado demitir funcionários.

Contratos de trabalho sob a lei holandesa

A lei holandesa sobre emprego não exige um contrato por escrito. No entanto, é aconselhável concluir contratos por escrito com seus funcionários para evitar discussões sobre os acordos. É bom começar seu contrato de trabalho com definições das condições mais significativas para o trabalho.

O contrato de trabalho por escrito também permite que o empregador e o empregado incluam cláusulas específicas, por exemplo em relação à não concorrência, período de avaliação, sigilo empresarial, horário de trabalho, salário, regulamentação de bônus, feriados, plano de aposentadoria, termos de rescisão etc.

O contrato para emprego pode ser preparado em um idioma diferente do holandês ou do inglês, mas, nesse caso, existe o risco de erros de interpretação. Portanto, um contrato em uma dessas duas línguas é preferível.

Se o funcionário contratado estiver morando e trabalhando na Holanda, a lei aplicável seria a holandesa. Em casos especiais, no entanto, quando o indivíduo trabalha em dois ou mais países, as disposições podem ser diferentes. As circunstâncias particulares serão determinadas pela lei vigente. As partes podem precisar considerar a legislação de diferentes países.

Na Holanda, é aconselhável que os empregadores redijam seus contratos de acordo com as leis holandesas locais. Caso contrário, algumas condições ou acordos podem se revelar inválidos.

Acordos para emprego no país podem ser concluídos por um período de tempo específico ou indefinido. No entanto, contratos a termo e contratos sem termo estão sujeitos a disposições legislativas específicas. Além disso, a lei está mudando continuamente e, portanto, o acordo para o emprego precisa ser revisado regularmente.

Despedimento de pessoal nos Países Baixos

Pode ser difícil demitir um funcionário por causa de várias disposições legais relacionadas à demissão.

Primeiro de tudo, você deve ter argumentos razoáveis ​​em apoio à sua decisão de terminar o contrato de trabalho. A lei nos Países Baixos menciona oito razões possíveis, incluindo circunstâncias económicas, mau desempenho, falta grave, licença por doença com uma duração superior a 2 anos e doenças frequentes.

O contrato de trabalho pode ser rescindido através de diferentes rotas. A abordagem mais fácil é concluir um contrato de rescisão que encerra o contrato com consentimento mútuo. Durante esse processo, as duas partes freqüentemente entram em negociações. Você também pode rescindir o contrato de trabalho pedindo à Agência de Seguro de Empregados (ou UWV) para emitir uma licença para demissão. Esta é uma solução possível apenas no caso de o trabalhador ter permanecido em licença médica por 2 anos ou mais ou se o trabalho se tornar redundante por motivos técnicos, econômicos ou organizacionais. A terceira possibilidade é buscar a dissolução do contrato em juízo devido a deficiências como mau desempenho.

A UWV e a Corte não permitiriam a rescisão de um contrato de trabalho se houvesse uma proibição de demissão (por exemplo, durante licença médica ou gravidez).

Nos Países Baixos, o procedimento de demissão é fortemente regulamentado. Estamos preparados para ajudá-lo a entender as regras e aplicá-las no seu melhor interesse.

Caso tenha dúvidas sobre os tópicos mencionados, o nosso escritório holandês terá prazer em lhe dar respostas e fornecer-lhe o ins-e outs da força de trabalho holandesa.