O presente artigo descreve os aspectos legais e tributários e algumas questões práticas relativas ao estabelecimento de escritórios na Holanda. Ele resume as informações sobre o sistema jurídico e tributário holandês relevantes para os procedimentos exigidos. O artigo também apresenta a Holanda como um centro internacional de comércio e destaca as vantagens de localização obtidas com a abertura de um escritório holandês. Por fim, discute outras questões de importância prática, como custos de vida e de mão-de-obra.

Por favor, não hesite em entrar em contato com nossos agentes fiscais e de incorporação se você tiver problemas legais ou fiscais, ou caso precise de informações adicionais.

Aspectos fiscais da criação de um escritório holandês

O estabelecimento de empresas na Holanda tem inúmeras vantagens fiscais. Muitos empresários optam por incorporar uma estrutura internacional sob um regime fiscal eficiente, como o da Holanda. Entidades jurídicas holandesas dentro das estruturas da empresa trazem muitos benefícios fiscais. As principais vantagens podem ser resumidas da seguinte forma:

1) O benefício da dupla evasão fiscal graças aos acordos celebrados pela Holanda e às directivas da UE relativas ao imposto directo;

2) A isenção de participação;

3) A opção de negociar acordos com as autoridades fiscais nacionais em relação a preços antecipados (APAs) e decisões fiscais (ATRs). Tais acordos fornecem segurança sobre pagamentos futuros de impostos;

4) Tratados bilaterais da Holanda sobre investimentos (BITs)

5) créditos fiscais holandeses para rendimentos de fontes estrangeiras;

6) O regime de Innovation Box (IB) para atividades de P&D;

7) Nenhum imposto retido na fonte incidente sobre royalties de saída e pagamentos de juros; e

8) O esquema para migrantes altamente qualificados (decisão percentual 30).

Esses benefícios fiscais serão explicados em detalhes abaixo.

Benefícios das explorações holandesas

Uma holding holandesa pode servir como um centro de investimento para empresas estabelecidas em vários países do mundo. A Holanda é reconhecida pelo seu regime favorável em relação às participações, particularmente graças à isenção de participação, juntamente extensa rede de tratados fiscais e acordos bilaterais sobre investimentos. Os principais benefícios que levam as empresas internacionais a usar as holdings holandesas como intermediários são o imposto retido na fonte mais baixo no país onde o lucro é gerado, o recebimento não tributado de fundos acumulados por subsidiárias estrangeiras e o status de proteção dessas subsidiárias. Essas vantagens serão esclarecidas abaixo.

O Governo da Holanda declarou sua intenção geral de manter e preservar esses benefícios, considerados figurativamente como jóias na coroa do sistema tributário nacional, independentemente das tentativas da Organização de Cooperação e Desenvolvimento Econômico e da União Européia de combater a corrupção. estratégias de evasão fiscal destinadas a alterar os lucros de jurisdições de maior para menor.

A isenção de participação nos Países Baixos

Como já mencionado, a Holanda é popular com o chamado isenção de participação. Se determinadas condições forem cumpridas, os ganhos de capital e dividendos obtidos de subsidiárias qualificadas não estão sujeitos ao imposto corporativo holandês.

Essa isenção se aplica se uma subsidiária elegível detiver pelo menos 5 por cento das ações da empresa. Um critério de elegibilidade é que as subsidiárias não devem deter as ações com o único propósito de investimento passivo em uma carteira. No entanto, mesmo nos casos em que este propósito é predominante, a isenção ainda se aplica se as subsidiárias estiverem pagando imposto de lucro igual ou superior a 10 por cento (segundo as regras de contabilidade fiscal dos Países Baixos) ou se menos da metade de seus ativos forem alocados investimentos passivos. Quando a isenção não pode ser aplicada, as empresas geralmente têm a opção de crédito tributário.

O sistema de decisão fiscal nos Países Baixos (acordos de adiantamento de preços, APAs e decisões fiscais antecipadas, ATRs)

O sistema holandês para decisão antecipada de impostos fornece autorização antecipadamente concluindo APAs e ATRs com empresas holandesas no que diz respeito à sua posição fiscal. A conclusão de tais acordos é voluntária. Em geral, as empresas usam o sistema para decisão tributária para tomar conhecimento antecipadamente sobre as obrigações fiscais relacionadas às transações intercompanhias planejadas. Os ATRs fornecem segurança antecipada com relação às repercussões fiscais das transações previstas, esclarecendo, por exemplo, se elas serão elegíveis para isenção de participação. Os APAs, por outro lado, definem quando o princípio do comprimento do braço pode ser aplicado a transações internacionais entre empresas associadas ou diferentes partes da mesma empresa.

Tratados bilaterais sobre investimentos (BITs)

Ao investir em um país estrangeiro, deve-se considerar tanto os respectivos impostos quanto a proteção dos chamados tratados bilaterais sobre investimentos, especialmente se os investimentos forem feitos em um país com um perfil de risco grave.

Os BITs são concluídos entre dois países para estabelecer os termos de proteção de entidades de um país que investe no outro país. Esses tratados asseguram proteção recíproca e promoção de investimentos. Eles protegem e protegem os investimentos de entidades residentes em uma das partes contratantes no território da outra parte. Portanto, os BITs representam salvaguardas institucionais em relação a investimentos estrangeiros. Também muitos BITs prevêem mecanismos alternativos para a resolução de litígios em que os investidores cujos direitos foram violados podem optar pela arbitragem internacional em vez de processar o país inadimplente em seus tribunais.

A Holanda desenvolveu uma grande rede de tratados bilaterais que oferecem aos investidores a melhor segurança e proteção possível nos países contratantes estrangeiros. Vale a pena mencionar que a Holanda entrou em BITs com aproximadamente estados 100.

Os investidores que residem em um país signatário podem se beneficiar da proteção de seus BITs. Portanto, a Holanda é uma jurisdição atraente para a constituição de holdings, não apenas devido ao seu regime fiscal favorável, mas também graças aos numerosos BITs que concluiu.

O decreto de dupla evasão fiscal

A fim de incentivar os investimentos holandeses em outros países, especialmente em desenvolvimento, o governo introduziu um regulamento que prevê um mecanismo para reduzir o imposto corporativo holandês sobre os lucros obtidos de investimentos em países que não concluíram tratados fiscais com a Holanda. Esta parte da legislação é o Decreto Unilateral de Prevenção de Imposto Duplo (doravante referido como DTAD). Como resultado da DTAD, os impostos holandeses cobrados sobre os investimentos em países que não concluíram tratados fiscais com os Países Baixos são geralmente os mesmos que os impostos cobrados sobre investimentos em estados de tratados tributários.

O regime da caixa de inovação (IB)

A Holanda possui um clima fiscal favorável sob a regime de caixa de inovação, no que se refere às empresas que atuam na área de pesquisa e desenvolvimento (P&D). Qualquer empresa que gere receita de seus próprios ativos fixos intangíveis patenteados e desenvolvidos (excluindo marcas e logotipos) ou de ativos derivados de atividades de P&D (verificada por declaração oficial) tem a opção de relatar a receita usando o regime de IB. Então, sua receita elegível que exceda os custos para o desenvolvimento dos ativos fixos intangíveis estará sujeita a apenas 5% de imposto. Quaisquer perdas associadas aos ativos elegíveis podem ser deduzidas da taxa de imposto sobre as empresas, ou seja, 25%. Se os prejuízos forem incluídos na declaração de impostos, eles precisam ser recuperados pela taxa normal. Só então a taxa reduzida de 5% estará disponível novamente.

Nenhum imposto retido na fonte com respeito a royalties e pagamentos de juros

A Holanda é uma jurisdição atraente para a criação de empresas de licenciamento e finanças. A maior vantagem de estabelecer uma licença ou empresa financeira holandesa está na configuração fiscal efetiva dessas entidades. Em termos gerais, essa eficiência resulta dos convênios fiscais convenientes que a Holanda concluiu, juntamente com a falta de retenção na fonte com relação a royalties de saída e pagamentos de juros. Se determinados requisitos forem cumpridos, esses pré-requisitos permitem um “fluxo” extremamente eficiente de receitas e finanças de licenças através da entidade na Holanda para o destinatário final.

O esquema para migrantes altamente qualificados

Funcionários estrangeiros que vivem e trabalham na Holanda podem se beneficiar de uma concessão se atenderem a requisitos específicos. Esta concessão é chamada a decisão 30%. De acordo com ele, 30 por cento dos salários do empregado internacional permanecem não tributados. Como resultado, a taxa geral de imposto sobre a renda pessoal gira em torno de 36 por cento, em vez do habitual 52 por cento.

Aspectos legais da criação de um escritório holandês

Ter uma empresa holandesa no quadro de uma corporação internacional fornece benefícios fiscais e legais. Alguns benefícios legais importantes são:

1) O sistema legal na Holanda tem provisões para que várias entidades correspondam às características e necessidades das operações de negócios planejadas;

2) A Câmara Comercial Holandesa (KvK) é muito eficiente e cooperativa;

3) Leva apenas um dia ou dois para obter legalização de um notário latino holandês e de uma apostila emitida pelo tribunal;

4) É fácil organizar a nomeação de um diretor administrativo local, por exemplo, para atender aos requisitos de subsistência; e

5) Na 2012, as leis sobre empresas privadas limitadas (BVs) foram completamente alteradas e atualmente são muito mais flexíveis.

A legislação societária nos Países Baixos prevê disposições para entidades com e sem personalidade jurídica (ou seja, entidades incorporadas e parcerias / entidades contratuais).

Tipos de empresas no NL

As entidades mais comumente usadas sem personalidade jurídica incluem:

1) comerciante único / único proprietário / empresa individual (Eenmanszaak); (tecnicamente, as empresas em nome individual não são entidades legais);

2) parceria geral (Vennootschap onder firma ou VOF);

3) parceria profissional / comercial (Maatschap); e

4) sociedade limitada (Commanditaire vennootschap ou CV.

As entidades mais comumente usadas com personalidade jurídica incluem:

1) empresa privada com responsabilidade limitada (Besloten vennootschap ou BV)

2) empresa pública com responsabilidade limitada (Naamloze vennootschap ou NV)

3) associação cooperativa (Coöperatie ou COOP); e

4) fundação (Stichting).

A escolha de uma entidade legal depende do tipo de negócio a ser realizado. Proprietários de pequenas empresas e freelancers geralmente estabelecem propriedades individuais, enquanto empresas maiores são incorporadas como empresas privadas com responsabilidade limitada (BVs), empresas públicas com responsabilidade limitada (NVs) e sociedades limitadas (CVs).

Depois de decidir iniciar um negócio, o primeiro passo é registrá-lo na Câmara Comercial, que o incluirá no Registro Comercial. Esse procedimento deve ocorrer durante o período que começa uma semana antes de o seu negócio se tornar operacional, até uma semana depois disso.

Mais detalhes sobre a empresa privada com responsabilidade limitada (BV)

A empresa privada com responsabilidade limitada (Besloten Vennootschap ou BV) com capital nominal dividido em ações é a entidade mais comumente usada para operações de negócios na Holanda. Um BV tem um ou vários acionistas e emite apenas ações registradas. Pode ter um ou vários “incorporadores” ou assinantes que podem ser pessoas jurídicas e / ou pessoas físicas. Uma entidade ou um indivíduo, seja ele residente ou estrangeiro, pode simultaneamente ser o único incorporador e diretor representando o conselho de administração.

Características geográficas: Holanda como um centro comercial internacional

A Holanda é um destino estratégico ideal para negócios graças à sua conectividade. As empresas estabelecidas no país podem facilmente colocar seus produtos e serviços nos mercados da UE, Europa Central e Oriental, África e Oriente Médio. A Holanda está localizada na parte ocidental da Europa e tem fronteiras comuns com a Bélgica (sul) e a Alemanha (leste). Faz fronteira a oeste e a norte com o Mar do Norte e tem uma costa de 451 km. A Holanda é um pequeno país com um território de 41 526 quilômetros quadrados. Sua economia é fortemente dependente do comércio internacional (mais de 50% do Produto Interno Bruto é derivado do comércio exterior). O país está entre os dez maiores exportadores do mundo, o que é uma grande conquista para seu tamanho. Aproximadamente 10 por cento de todas as exportações holandesas são destinadas a cinco países: EUA, Reino Unido, Bélgica, Alemanha e França.

Mais de 50% de todas as exportações e importações na Holanda consistem em alimentos, máquinas (principalmente computadores e peças) e produtos químicos. Muitos bens de importação (computadores incluídos) são destinados a outros países e são reexportados em grande parte não processados ​​logo após a sua chegada à Holanda. Essa situação é típica de grandes centros de transporte e distribuição. Com efeito, muitos milhões de toneladas de mercadorias norte-americanas e asiáticas chegam a Amsterdã ou a Roterdã para distribuição em toda a Europa. O papel da Holanda como porta de entrada européia também é sustentado pelo Aeroporto de Schiphol, em Amsterdã - o quarto maior e mais movimentado aeroporto do continente, atendendo o tráfego de mercadorias e passageiros. A maioria das empresas de transporte holandesas tem suas bases de operação em Roterdã (com o Aeroporto de Roterdã - The Hague) ou perto de Schiphol. Outros grandes aeroportos europeus, nomeadamente Düsseldorf e Frankfurt na Alemanha, Roissy na França e Bruxelas e Zaventem na Bélgica estão a apenas algumas horas de distância. Além disso, a Holanda possui uma rede ferroviária excepcional que conecta capitais importantes da Europa, incluindo Londres. A capital da UE, Bruxelas, fica a uma curta distância. Além disso, o porto de Roterdã é o maior do continente europeu. Até 12, anos atrás, era também o porto mais movimentado do mundo, mas foi ultrapassado por Xangai e Cingapura. Na 2012, foi o sexto porto mais movimentado do mundo no que diz respeito à tonelagem de carga por ano.

Custo do trabalho

Os padrões de vida na Holanda são relativamente altos e isso é refletido pelo salário médio. Em 2015, os empregadores pagaram 2500 Euro / mês aos seus empregados e, portanto, o custo médio da mão-de-obra foi de 34.10 Euro / hora. Todos os impostos devidos são cobrados na fonte de renda. A semana média de trabalho é sobre 40 h.

Os custos do trabalho nos diferentes membros da UE variam muito. Em 2015, o pagamento médio por hora para toda a União Europeia foi o 25 Euro, e para a Zona Euro a taxa foi 29.50 Euro. Por conseguinte, os custos da mão-de-obra na Holanda são 16 por cento mais altos em comparação com o valor médio da zona euro. Ainda assim, na 2015, cinco países da UE tiveram custos trabalhistas mais altos do que a Holanda. O pagamento médio por hora na Dinamarca (41.30 Euro) e na Bélgica (39.10 Euro) é aproximadamente 10 vezes mais alto em comparação com o valor para a Bulgária (4.10 Euro). A mão-de-obra na Bélgica é mais dispendiosa do que no Luxemburgo, nos Países Baixos, na Suécia e na França. No entanto, os custos do trabalho na Lituânia e na Roménia não são muito diferentes do custo na Bulgária, apesar de os salários nestes países da 3 estarem a aumentar.

A partir do 07 / 2015, o salário bruto mínimo nacional na Holanda para empregados com idade igual ou superior a 23 é 1507.80 Euro / mês, ou seja, 69.59 Euro / dia. Com base no 40 de horas de trabalho por semana, isso equivale a 8.70 Euro / hora.

Amesterdão: A nova capital europeia das finanças

De acordo com o escritor James Stewart, colunista de negócios que trabalha no NY Times, depois que a Brexit Amsterdã se tornará a nova Londres, graças à sua arquitetura impressionante, às melhores escolas e à excitante vida noturna. A Holanda tem sido um centro global de comércio há séculos e, por isso, o país é tradicionalmente tolerante a estrangeiros. Além disso, quase todos os residentes holandeses falam inglês. As escolas na Holanda são consideradas as melhores do continente europeu, com muitas oportunidades de educação em inglês. Amsterdã cativa com sua arquitetura e oferece atraentes opções de hospedagem, excelentes restaurantes, vistas pitorescas, apresentações teatrais e musicais e uma excitante vida noturna. Seus cidadãos têm uma atitude tolerante e cosmopolita cultivada há séculos, desde o seu surgimento como centro do comércio global.

Graças aos esforços contínuos da nação, a Holanda está atualmente entre os estados mais ricos do mundo. A localização estratégica do país na costa do Mar do Norte e seus rios, trazendo benefícios industriais e agrícolas, sem dúvida contribuíram para esse sucesso. Graças a estas características geográficas e ao entusiasmo inerente ao trabalho do seu povo, os Países Baixos são agora um grande centro de comércio.

Além disso, a Holanda possui um sistema de bem-estar bem desenvolvido, garantindo que todos os cidadãos compartilhem a prosperidade de sua terra natal. Os holandeses têm grande orgulho em seus altos padrões de vida. As despesas associadas à vida, educação, moradia e cultura são menores em comparação com a maioria dos países da Europa Ocidental. A Rede de Soluções para o Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas pesquisa muitas pessoas que residem em vários países do mundo para preparar seu relatório anual. Relatório Felicidade Mundial. Como evidenciado por seu nome, o relatório afirma quais países têm as populações mais felizes. Na 2018 Holland levou o 6^th lugar.

Custo de vida

À semelhança de muitos outros países da Europa, o custo de vida na Holanda aumentou com a adoção da moeda comum, o euro. Um quarto standard custa 300 - 600 Euros / mês, portanto, é muito mais barato instalar-se em uma área não urbana do que viver em uma cidade como Amsterdã ou Haia.

O transporte público é comparativamente barato pelos padrões da UE. A maioria das áreas trabalha com cartões com chip (“ov-chipkaart”) que podem ser usados ​​em bondes, ônibus, metrôs e trens. Na cidade, um único bilhete de ônibus custa aproximadamente 2 Euro. Um bilhete para o trem de Schiphol para a Estação Central de Amsterdã custa cerca de 4 Euro. Um bilhete Amsterdam - Utrecht é em torno de 7.50 Euro. Em contraste, os serviços de táxi são muito caros. O custo inicial habitual é de 7.50 Euro e as taxas atingem 2.20 Euro / km.

Por favor, não hesite em chamar nossos especialistas em tributação e incorporação. Eles terão prazer em ajudá-lo com os procedimentos para começando seu próprio negócio na Holanda.

Estrangeiros que residem na Holanda podem trabalhar para empresas locais ou estabelecer suas próprias empresas. Nos últimos anos, as pessoas escolhem cada vez mais a segunda opção, contando com o apoio governamental a novas empresas.

Um dos negócios lucrativos que os estrangeiros podem estabelecer na Holanda são as lojas. Não há muitos requisitos a serem cumpridos ou licenças a serem obtidas. Uma vantagem significativa é a possibilidade de estocar nas lojas produtos de qualidade entregues por fabricantes e produtores locais. Isto é particularmente conveniente para bens de consumo de baixo custo que são vendidos rapidamente.

Nossos agentes locais na formação de empresas podem ajudá-lo com o procedimento de registro de empresa com o objetivo de abrir uma loja.

Registro de uma loja na Holanda

Para abrir uma loja, primeiro você precisa inscreva a sua empresa no Registo Comercial. O procedimento para constituição de empresas na Holanda requer:

• escolher um nome de empresa;
• selecionando uma forma de negócio;
• registrar a entidade selecionada;
• registrar-se na Administração Tributária;
• obter um registro de seguridade social;
• solicitando uma conta corporativa em um banco local, uma conta adicional de comerciante é opcional;
• obtenção das licenças necessárias para a operação.

No que diz respeito às licenças necessárias para abrir uma loja holandesa, os requisitos variam dependendo dos produtos oferecidos.

Licenças necessárias para operar uma loja holandesa

Das licenças necessárias para abrir uma loja na Holanda, talvez a mais significativa seja chamada de licença de mercado. Permite que tanto os comerciantes como as empresas vendam produtos no mercado holandês. Esta licença é fornecida pelo município da área onde a empresa opera.

Além da licença de mercado supramencionada, a abertura de uma loja holandesa implica certas medidas de segurança que devem ser consideradas pelos empresários. Os produtos vendidos precisam ser segurados e contratos diferentes com os fornecedores precisam ser assinados. Em casos particulares, ao vender produtos importados, os donos das lojas terão que obter licenças de importação.

Se precisar de mais informações sobre como registrar uma empresa holandesa, não hesite em nos contatar. Nossos consultores locais no registro de empresas irão auxiliá-lo no procedimento de constituição de empresas. Você também pode verificar nosso guia sobre a abertura de um restaurante, café ou hotelaria nos Países Baixos.

Se você pretende iniciar um negócio no continente europeu, você deve escolher um país adequado para começar. A Europa inclui 44 países (28 membros da UE) de vários tamanhos, línguas e níveis de desenvolvimento econômico. Você pode considerar a Holanda um bom lugar para estabelecer sua empresa na Europa. Os cinco principais motivos pelos quais você deve estar listados abaixo.

1. Inglês fará em todos os lugares

Independentemente da parte da Holanda em que você está, os habitantes locais falam inglês básico como mínimo. As tentativas do seu iniciante de falar holandês provavelmente resultarão em respostas em inglês. O amplo conhecimento da língua inglesa tem múltiplas vantagens, entre as quais:

• Elaborar acordos em inglês é uma prática comum. Você não precisa traduzir seus contratos em holandês para que eles sejam juridicamente vinculativos.
• Se você contratar funcionários locais ou usar os serviços de fornecedores holandeses, não encontrará sérios problemas de comunicação.
• Você não precisará adaptar seus manuais ou embalagem do produto;
• Os slogans de marketing de sua empresa podem permanecer em inglês, embora possa ser apropriado traduzir seus outros anúncios.

• Distâncias curtas para viagens

As grandes cidades como a capital de Amsterdã, Utrecht, Den Hague e Roterdã estão a uma hora de distância uma da outra de carro, no máximo. A megalópole de Randstad abriga sete dos quinze milhões de pessoas que vivem no país. Mesmo as regiões distantes ou cidades não são mais do que 3 horas de distância de carro. Portanto, você poderá operar em todo o território do país a partir de um único local.

3. Poder de compra considerável

As estatísticas mostram que na Holanda o produto interno bruto per capita está entre os mais altos do mundo. E, ao contrário de outros países de maior pontuação, a distribuição de renda é relativamente uniforme. Portanto, a maioria dos residentes holandeses tem muito dinheiro para gastar.

4. Boas oportunidades online

A penetração de banda larga na Holanda está entre as mais altas do mundo devido às redes coaxial e telefônica que cobrem todo o país. Os holandeses compram prontamente on-line, enquanto é barato e fácil conseguir pagamentos pelos serviços e bens que você oferece. Os consumidores não são tendenciosos e mais inclinados a comprar produtos holandeses: bons negócios sempre atraem clientes.

5. Configurar uma empresa é fácil

O último ranking de competitividade elaborado pelo Instituto Internacional de Gestão e Desenvolvimento classifica a Holanda 1^st no continente europeu e 4^th no mundo em relação à competitividade. Com a ajuda de Intercompany Solutions, você pode registrar sua empresa dentro de alguns dias. As pequenas empresas precisam atender a poucos requisitos e não é obrigatório nomear um contador ou um diretor local. A taxa do imposto de renda corporativo é de vinte por cento. Você também precisará pagar um imposto retido na fonte de quinze por cento, mas isso pode ser resolvido com impostos sobre dividendos cobertos por você em outro lugar.

Se você precisar de mais informações sobre estabelecimento de empresa na Holanda, por favor, entre em contato com nossos agentes qualificados. Se você está interessado em começar um negócio na Holanda, você também pode gostar nosso artigo com idéias 5 para abrir um pequeno negócio holandês.

De acordo com a legislação sobre os tipos de veículos de investimento que podem ser registrados na Holanda, essas estruturas podem ser estabelecidas como empresas de investimento ou fundos. Os investidores que pretendem passar pelo procedimento para iniciar um fundo podem registrar seus veículos como formas de negócios fechadas ou abertas.

Pessoas jurídicas aplicáveis ​​a fundos de investimento nos Países Baixos

A legislação holandesa relativa aos fundos de investimento inclui vários atos relativos aos diferentes veículos regulamentados. Para dar um exemplo, os fundos com um final fechado estão sujeitos à Diretiva 2003 / 71 / EC relativa ao prospecto a publicar quando os valores mobiliários são oferecidos ao público ou admitidos à negociação e são implementados em conformidade com a legislação da UE. Independentemente de um fundo ter sido estabelecido de forma fechada ou aberta ou como um veículo relacionado, por exemplo, um hedge fund de start-up, as leis holandesas prescrevem as seguintes cinco entidades legais:

• sociedade anónima (BV);
• sociedade anónima (NV);
• cooperativo;
• parceria limitada;
• fundo mútuo (FGR).

Empresários dispostos a abrir um fundo holandês também têm a opção de estabelecer uma empresa de investimento de capital variável (BMVK). Essa entidade atua como um fundo para investimentos porque seus investidores podem criar fundos-guarda-chuva em sua estrutura. Ainda assim, em contraste com os fundos de investimento, uma BMVK não é obrigada a oferecer suas ações no mercado nacional.

Entidades holandesas corporativas e não corporativas

As entidades jurídicas holandesas que podem ser usadas para investimentos pertencem a duas categorias gerais: corporativas e não corporativas. O primeiro grupo inclui a cooperativa BV, NV, e MBVK. A segunda conta com fundos mútuos e parcerias limitadas.

Todas essas estruturas são taxadas de maneira diferente, de acordo com o sistema de tributação que as cobre. o sistema tributário na Holanda permite que as entidades jurídicas abertas para financiamento de investimento sejam estabelecidas como opacas ou transparentes. Para entidades opacas, a administração tributária cobra imposto sobre as sociedades com relação a ganhos de capital e renda.

Nossa empresa na Holanda pode fornecer mais informações sobre a tributação das estruturas listadas acima. Por favor, entre em contato com nossos agentes para receber informações detalhadas sobre a legislação que rege os fundos de investimento.

Os procedimentos de nomeação e demissão de pessoal são parcialmente cobertos pelo Código Civil dos Países Baixos e parcialmente clarificados pelo sistema judicial. É relativamente fácil contratar pessoal, mas pode ser complicado demitir funcionários.

Contratos de trabalho sob a lei holandesa

A lei holandesa sobre emprego não exige um contrato por escrito. No entanto, é aconselhável concluir contratos por escrito com seus funcionários para evitar discussões sobre os acordos. É bom começar seu contrato de trabalho com definições das condições mais significativas para o trabalho.

O contrato de trabalho por escrito também permite que o empregador e o empregado incluam cláusulas específicas, por exemplo em relação à não concorrência, período de avaliação, sigilo empresarial, horário de trabalho, salário, regulamentação de bônus, feriados, plano de aposentadoria, termos de rescisão etc.

O contrato para emprego pode ser preparado em um idioma diferente do holandês ou do inglês, mas, nesse caso, existe o risco de erros de interpretação. Portanto, um contrato em uma dessas duas línguas é preferível.

Se o funcionário contratado estiver morando e trabalhando na Holanda, a lei aplicável seria a holandesa. Em casos especiais, no entanto, quando o indivíduo trabalha em dois ou mais países, as disposições podem ser diferentes. As circunstâncias particulares serão determinadas pela lei vigente. As partes podem precisar considerar a legislação de diferentes países.

Na Holanda, é aconselhável que os empregadores redijam seus contratos de acordo com as leis holandesas locais. Caso contrário, algumas condições ou acordos podem se revelar inválidos.

Acordos para emprego no país podem ser concluídos por um período de tempo específico ou indefinido. No entanto, contratos a termo e contratos sem termo estão sujeitos a disposições legislativas específicas. Além disso, a lei está mudando continuamente e, portanto, o acordo para o emprego precisa ser revisado regularmente.

Despedimento de pessoal nos Países Baixos

Pode ser difícil demitir um funcionário por causa de várias disposições legais relacionadas à demissão.

Primeiro de tudo, você deve ter argumentos razoáveis ​​em apoio à sua decisão de terminar o contrato de trabalho. A lei nos Países Baixos menciona oito razões possíveis, incluindo circunstâncias económicas, mau desempenho, falta grave, licença por doença com uma duração superior a 2 anos e doenças frequentes.

O contrato de trabalho pode ser rescindido através de diferentes rotas. A abordagem mais fácil é concluir um contrato de rescisão que encerra o contrato com consentimento mútuo. Durante esse processo, as duas partes freqüentemente entram em negociações. Você também pode rescindir o contrato de trabalho pedindo à Agência de Seguro de Empregados (ou UWV) para emitir uma licença para demissão. Esta é uma solução possível apenas no caso de o trabalhador ter permanecido em licença médica por 2 anos ou mais ou se o trabalho se tornar redundante por motivos técnicos, econômicos ou organizacionais. A terceira possibilidade é buscar a dissolução do contrato em juízo devido a deficiências como mau desempenho.

A UWV e a Corte não permitiriam a rescisão de um contrato de trabalho se houvesse uma proibição de demissão (por exemplo, durante licença médica ou gravidez).

Nos Países Baixos, o procedimento de demissão é fortemente regulamentado. Estamos preparados para ajudá-lo a entender as regras e aplicá-las no seu melhor interesse.

Caso tenha dúvidas sobre os tópicos mencionados, o nosso escritório holandês terá prazer em lhe dar respostas e fornecer-lhe o ins-e outs da força de trabalho holandesa.

A florescente cidade de Utrecht é famosa por ser criativa, saudável, talentosa e inteligente. Seus moradores, institutos de conhecimento, autoridades locais e empresas trabalham em colaboração para alcançar a sustentabilidade social. Este é o local ideal para o estabelecimento de um negócio, graças à sua posição central no mapa, acessibilidade, ambiente favorável aos negócios e força de trabalho altamente qualificada. Além disso, Utrecht oferece vários escritórios e locais de negócios em sua parte interna histórica e seu inovador Science Park.

Uma das regiões mais competitivas da Europa

De acordo com o Índice de Competitividade Regional da UE, Utrecht é a segunda região mais competitiva do continente europeu depois de Londres. A região oferece excelente clima de negócios, força de trabalho qualificada e uma economia forte. A região alcança uma alta classificação regular, muito melhor que os índices de Paris, Frankfurt e Amsterdã. Utrecht é famosa por sua infra-estrutura digital superior, instituições de ensino superior, mercado de trabalho, inovação e tecnologia e saúde.

Vida da cidade saudável

Utrecht é a cidade mais saudável e de mais rápido crescimento na Holanda. Alcançou resultados excepcionais ao combinar o crescimento econômico e a rápida urbanização com a ambição de uma vida saudável. Saúde, prosperidade e bem-estar são os principais pontos no desenvolvimento de um ambiente sustentável e saudável para viver. A região colabora para soluções inovadoras e criativas, serviços e produtos para garantir que o meio ambiente permaneça habitável, saudável e verde.

Localização central, excelente acessibilidade

Muitos consideram Utrecht como um ponto central de interseção. Oferece grande acessibilidade por qualquer meio de transporte. Todas as importantes estradas holandesas levam à cidade. O Aeroporto de Schiphol fica a 30 minutos de distância. Utrecht possui a maior estação ferroviária da Holanda, que oferece transporte para qualquer destino, tanto no país quanto no exterior. O parque empresarial de Lage Weide acomoda um grande porto interior. Além disso, Utrecht tem uma excelente infra-estrutura digital.

Força de trabalho jovem e qualificada

A inteligente e vibrante Utrecht tem residentes jovens e brilhantes. A cidade acolhe muitos estudantes e todos os anos atrai um novo fluxo de jovens inteligentes e talentosos. Muitos deles decidem permanecer em Utrecht e trabalhar aqui após a formatura. Em geral, é bastante fácil alcançar empreendedores ambiciosos e talentos inovadores na área de Utrecht.

Altos padrões de vida

Utrecht é uma metrópole compacta, acolhedora, aberta e acessível. Devido ao seu tamanho relativamente pequeno, a cidade pode ser facilmente explorada de bicicleta ou a pé. Utrecht é popular com a sua encantadora cidade histórica, várias amenidades culturais e extensa área comercial. Oferece festivais animados, lindos parques, museus inspiradores, arquitetura emocionante e eventos únicos. A cidade oferece um excelente ambiente para viver, trabalhar e estudar e ocupa o segundo lugar na contagem regressiva das cidades mais convidativas da Holanda (Dutch Councils Atlas, 2017).

Comunidades internacionais

A região de Utrecht abriga sessenta mil profissionais internacionais e empresas estrangeiras 900 +. Sua Escola Internacional tem uma gama diversificada de programas de Bacharelado Europeu para o ensino secundário e primário. Para estudantes internacionais que buscam o ensino superior, Utrecht tem um Campus Internacional e uma University College. O Centro de Expatriados na cidade dá as boas-vindas aos recém-chegados para obter informações práticas sobre estudar, trabalhar e morar em Utrecht.

Caso você esteja interessado em abrir uma empresa em Utrecht, entre em contato com nossos agentes incorporadores. Eles irão guiá-lo através do processo de começando uma empresa na Holanda.

A Holanda possui uma rara combinação de características que incentivam os investimentos internacionais e formam o país como um centro de negócios competitivo e altamente popular.

A Holanda está estrategicamente localizada na Europa Ocidental, permitindo que os investidores estabeleçam bases adequadas para suas operações de frete e comércio. Além disso, a excelente infra-estrutura e acessibilidade fazem do país um destino extremamente popular para os investidores europeus, americanos e asiáticos que optaram pela criação de um escritório na Holanda.

Princípios de tributação vantajosos

O sistema tributário na Holanda oferece aos investidores internacionais um imposto de renda de 15% para lucros de até 245 000 por ano e 25% para quantias que excedam esse limite. Também garante certeza e clareza em relação às obrigações fiscais futuras. Os investidores podem aproveitar certos benefícios relacionados a royalties, juros, dívidas, tributação de dividendos e estruturação de perdas. A Holanda oferece várias deduções de investimento e benefícios fiscais. Um regime tributário especial denominado “caixa de inovação” prevê taxas de impostos preferenciais para a renda gerada como resultado do desenvolvimento da propriedade intelectual. Além disso, as empresas de transporte de mercadorias beneficiam de um regime de imposto sobre a tonelagem.

A Holanda concluiu vários tratados para evitar a dupla tributação (> 95 acordos). Portanto, as entidades que obtêm receitas da Holanda e de um país que assinou um tratado de dupla tributação com a Holanda podem ser tributadas usando taxas preferenciais.

Sistemas jurídicos e financeiros sólidos

Para além dos benefícios fiscais acima mencionados, os Países Baixos têm um sistema legal simples que permite aos investidores internacionais lidar eficientemente com questões legais decorrentes de diferentes transações, por exemplo, patente / marca comercial ou imposto. Julgamentos de outros países podem ser aplicados na Holanda sob condições específicas. Como um membro da UE, a Holanda está em conformidade com todas as leis europeias relevantes para o comércio e negócios.

A área de Amsterdã abriga inúmeras instituições financeiras e bancos reconhecidos mundialmente. Vários bancos estabeleceram filiais na Holanda, contribuindo assim para o bom clima financeiro. Muitos investidores de private equity e administradores de fundos fiduciários escolheram a Holanda como sua base de operações.

Força de trabalho altamente educada

Caso pretenda estabelecer uma empresa na Holanda, você é livre para escolher entre diferentes tipos de empresas. Se o seu escopo de atividades inclui serviços compartilhados, atendimento ao cliente ou distribuição / logística, a Holland é a escolha perfeita, pois oferece um ambiente de negócios incomparável para tais operações.

Além disso, a força de trabalho da Holanda está entre as mais qualificadas, motivadas e flexíveis do mundo. A maioria dos funcionários holandeses tem um bom conhecimento de duas línguas estrangeiras, então eles são uma combinação perfeita para empresas estrangeiras em qualquer setor da indústria.

Ótima logística e infraestrutura

A Holanda é um popular destino europeu para empresas graças à sua excelente rede de transporte. O país possui o maior porto da Europa, o Porto de Roterdã e o melhor aeroporto europeu para transporte de carga, o Aeroporto de Schiphol.

No que diz respeito à inovação e tecnologia, a Holland fez investimentos em e-commerce, comunicações, outsourcing e sistemas digitais de alta velocidade para comunicação e internet. O país adotou as mais recentes tecnologias de telefonia celular e informática, criando condições ideais para empresas que necessitam de tecnologias modernas para suas operações.

Se você pretende estabelecer uma empresa holandesa e aproveitar as oportunidades de negócios oferecidas pelo país, por favor, contate nossos agentes locais na formação de empresas. Eles irão ajudá-lo a completar os procedimentos necessários.

Uma empresa com sede na Holanda pode decidir vender ações devido à expansão dos negócios ou como um plano para acumular maiores receitas. O capital adquirido pode ser direcionado para pagamento de dívida ou reinvestimento no negócio.

Uma empresa holandesa pode vender ou transferir ações apenas de acordo com as disposições dos Artigos de Associação. As transferências de ações também exigem a preparação de escrituras notariais. As empresas podem se tornar públicas entrando no mercado de ações e oferecendo ações publicamente. Apenas determinados tipos de empresa podem usar essa opção. Nossos especialistas holandeses em formação de empresas podem fornecer informações detalhadas sobre os recursos de diferentes entidades comerciais nos Países Baixos.

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Venda de ações da empresa na Holanda

Apenas alguns tipos de empresas holandesas podem vender ações publicamente. NVs (empresas limitadas públicas) podem listar suas ações na Bolsa de Valores. Os BVs (empresas privadas com responsabilidade limitada) não têm essa opção, pois suas ações são registradas privadamente e não podem ser transferidas livremente.

A melhor maneira de vender ações para a maioria das empresas públicas holandesas com responsabilidade limitada é entrar no mercado de câmbio. Na Holanda, os proprietários de empresas tornam-se públicos usando a Euronext.

Transferência de ações na Holanda

Nos Países Baixos, as ações registradas são transferíveis através de escrituras notariais. O processo deve ocorrer na presença de um notário latino. Quaisquer desenvolvimentos ou limitações relativas à transferência de ações são observados nos artigos de associação da empresa holandesa privada ou pública com responsabilidade limitada.

As empresas holandesas podem ser adquiridas através da compra de ações ou ativos. Os dois mecanismos são diferentes no que diz respeito à transferência de passivos. Na compra de ações, os compradores também adquirem as obrigações e responsabilidades das respectivas empresas.

Nossos agentes holandeses especializados em formação de empresas terão prazer em lhe fornecer mais informações sobre a compra e venda de ações da empresa e sobre as possibilidades abertas aos investidores.

Os investidores que decidiram comprar ações de empresas holandesas podem adquiri-los diretamente ou por meio de um plano de reinvestimento de dividendos. Eles podem adquirir as ações de propriedade de uma determinada empresa ou implementar um plano maior para investimento em ações em várias empresas.

A Holanda recebe investimentos internacionais e empresas estrangeiras estão livres para abrir a sede no país. O clima de negócios é igualmente apropriado para grandes investimentos e abertura de empresas holandesas com a perspectiva de vender ações para investidores de fora.

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Compras diretas de ações na Holanda

Um método amplamente utilizado para comprar ações de empresas holandesas é negociar diretamente com as entidades emissoras. Grandes corporações internacionais estão entre as empresas mais atraentes e a maioria delas fornece planos para a compra direta de ações. Uma das vantagens deste mecanismo é que as comissões são evitadas, embora seja normalmente necessário um depósito mínimo.

A compra de ações é benéfica para o comprador e para a empresa emissora. Essa é uma maneira de os investidores maximizarem seus ganhos, enquanto as empresas aumentam o orçamento a custos reduzidos. As empresas que permitem a compra direta de ações divulgam essas informações. Nossos agentes holandeses especializados em formação de empresas podem ajudá-lo com detalhes sobre empresas locais que oferecem ações publicamente e nas listagens da Euronext.

Compra de ações na Holanda

Há duas outras opções em aberto para os investidores: comprar ações por meio de um plano de reinvestimento de dividendos ou corretagem.

Algumas empresas oferecem planos para reinvestimento de dividendos, permitindo que os investidores reinvestem os valores acumulados em dividendos comprando ações adicionais.

Corretagem é o outro método para comprar ações de empresas holandesas. Esta é uma opção preferível para entidades que querem que seus investimentos na Holanda sejam gerenciados por especialistas. O gerenciamento extra de contas é mais caro em comparação com outras opções.

Gostaria de saber mais sobre como estabelecer um negócio ou investir na Holanda? Entre em contato com nossos agentes holandeses especializados em formação de empresas.

A força de trabalho na Holanda é um fator essencial para o progresso do país. A forte economia holandesa está crescendo rapidamente, contando com infra-estrutura bem desenvolvida e funcionários capacitados e produtivos. Sem dúvida, o treinamento superior e a adaptabilidade dos funcionários holandeses contribuem significativamente para o bem-estar da Holanda a longo prazo.

Nossos consultores locais no registro de empresas podem fornecer detalhes sobre os procedimentos legais para contratação de funcionários na Holanda.

Profissionais altamente qualificados

Os funcionários holandeses estão prontos para aceitar mudanças e adquirir novas habilidades e competências. A força de trabalho nacional está entre as mais flexíveis do mundo. O mesmo se aplica aos empregadores locais que prontamente fazem investimentos em seus funcionários e os motivam a aceitar novos desafios.

A força de trabalho holandesa tem uma vantagem inegável: a maioria das pessoas fala duas ou três línguas. Isso é importante para o papel dos Países Baixos no cenário econômico europeu. Os funcionários holandeses são construtivos, qualificados e produtivos. Eles são bem educados e abertos à cooperação. No que diz respeito ao nível de qualificação, a Holanda ocupa o terceiro lugar no topo global do ensino superior.

O mercado de trabalho na Holanda

Estrangeiros que se mudaram para a Holanda há apenas alguns anos com o objetivo de trabalhar para empresas locais agora possuem as habilidades para estabelecer seus próprios negócios. Regiões como a Holanda Ocidental oferecem grandes oportunidades para empreendedores que pretendem criar start-ups.

O mercado de trabalho na Holanda evoluiu de acordo e as demandas atuais concentram-se principalmente em engenheiros e técnicos. A Holanda Ocidental contribui significativamente para as qualificações da força de trabalho porque muitas de suas universidades cooperam com empresas locais para educar possíveis funcionários.

Nossos agentes na formação de empresas na Holanda podem ajudar investidores internacionais planejando iniciar empresas holandesas.

A lei do emprego na Holanda

A lei holandesa sobre trabalho e emprego é bastante complexa. Um contrato de emprego nos Países Baixos pode ser celebrado sob forma oral ou escrita. Em qualquer caso, o empregador tem que esclarecer certos aspectos para o empregado. Alguns dos principais aspectos são:

1. descrição e posição do trabalho;
2. data de contratação;
3. local de trabalho;
4. emprego temporário ou permanente;
5. salário;
6. horas de trabalho;
7. direito a pensão (se relevante).

Contratos de trabalho podem ser concluídos por um período de tempo específico ou indefinido. Acordos de emprego incluem frequentemente cláusulas restritivas relacionadas com a confidencialidade e a não concorrência. Leia aqui sobre a nomeação e demissão de pessoal nos Países Baixos. 

Funcionários internacionais na Holanda

A Holanda possui mão de obra especializada, mas também atrai talentos internacionais. Funcionários estrangeiros precisam de autorização de residência para trabalhar na Holanda. Indivíduos altamente qualificados podem aproveitar o programa de vistos para migrantes qualificados, facilitando o procedimento de contratação de pessoal estrangeiro na Holanda. O empregador também precisa obter uma permissão especial de emprego. Os nacionais suíços e do EEE estão excluídos da regra.

Gostaria de receber mais informações sobre a legislação trabalhista na Holanda? Entre em contato com nossos especialistas.

Graças à sua história de inovações e excepcional infraestrutura digital, a Holanda abriga o maior ecossistema para start-ups na Europa. De facto, tal como referido no Painel de Avaliação 2016 do FED, o país tem o clima empresarial mais benéfico para as empresas em fase de arranque na União Europeia. Com a 10 + start-up e centros tecnológicos em um raio de noventa minutos, a Holanda oferece muitas opções para o estabelecimento de empresas inovadoras que operam em qualquer setor. A Holanda também é conhecida como "O Vale do Silício Europeu". As cidades holandesas que oferecem as melhores condições para start-ups estão listadas abaixo.

a Haia

O centro internacional de justiça e paz é atualmente o maior cluster de segurança e proteção no continente europeu devido às suas muitas embaixadas e organizações internacionais, juntamente com cerca de 400 empresas de segurança. O Security Delta Campus em Haia apoia especificamente start-ups no campo da segurança cibernética, fornecendo laboratórios, escritórios e instalações de treinamento.

HackerOne está entre as start-ups mais interessantes do cluster de segurança de Den Haag. A empresa é um empreendimento americano-holandês concebido por líderes de segurança que trabalham para Microsoft, Google e Facebook. Em 2015, esse início de operação cheio de recursos estabeleceu um centro de operações em Den Haag, depois de levantar US $ 25 milhões para o financiamento da Série B. Até agora, prestou serviços a cinquenta empresas, incluindo Twitter, Uber, Slack e o Departamento de Defesa dos EUA, encontrando mais de 21 mil bugs.

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Rotterdam

Roterdã é a maior cidade da Holanda, depois de Amsterdã. Possui o maior e mais ativo porto de embarque da Europa. Nos últimos anos, Roterdã foi reconhecida como um excelente local para start-ups. No ano passado, ele foi apresentado no Financial Times como um local adequado para o lançamento de novos empreendimentos. Como um centro de expedição, Roterdã incentivou o desenvolvimento de start-ups especializados em tecnologias relacionadas a portos. Eles são auxiliados por um Laboratório de Inovação dedicado, estabelecido conjuntamente pela incubadora YES! Delft e pelo Porto de Roterdã.

No ano passado, o Cambridge Innovation Centre (CIC), com sede nos EUA, abriu seu primeiro hub internacional em Roterdã. A cidade está localizada perto de inúmeras universidades de renome e o CEO da CIC, Tim Rowe, comparou a Boston, EUA.

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Utrecht

Utrecht está localizada no coração da Holanda e se esforça para pessoas saudáveis, mentes e meio ambiente. Mantém um dos ambientes mais sustentáveis ​​e saudáveis ​​do mundo e oferece uma qualidade excepcional para os negócios e a vida. A CE reconheceu-o duas vezes como líder entre as regiões competitivas da Europa.

Utrecht hospeda aproximadamente 400 start-ups que beneficiam das instituições e recursos locais. É a casa da UtrechtInc, classificada no topo 10 para incubadoras europeias, e um Science Park promovendo a inovação na pesquisa do câncer, células-tronco, planejamento urbano sustentável e bioprinting.

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Amsterdam

A capital da Holanda é um destino global para empresas, famoso entre os visitantes por seus canais cênicos. Apelidado de capital de start-ups na Europa continental, oferece todos os ingredientes necessários para transformar uma ideia de start-up em um negócio que gera bilhões. Amesterdão acolhe os principais aceleradores europeus, como o Startupbootcamp e o Rockstart, e estabelecimentos de gigantes como Salesforce, Uber e Google.

A empresa de unicórnios Adyen, operando no campo da tecnologia financeira, começou em Amsterdã. Foi estabelecido no 2006 e atualmente é avaliado em USD 2.3B. De acordo com a Fortune, é certamente um unicórnio que você pode apostar seu dinheiro.

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Eindhoven

Utrecht é o coração da Holanda, enquanto Eindhoven com sua região de Brainport é, sem dúvida, o cérebro do país. Em 2011, o Fórum da Comunidade Inteligente a classificou como a região mais inteligente do mundo. Eindhoven, um centro de desenvolvimento e design de alta tecnologia, ostenta uma enorme rede de P&D e instalações acadêmicas, por exemplo, o High Technology Campus e seu Holst Center apelidado de quilômetro quadrado mais inteligente da Europa, bem como a Eindhoven Technology University. A colaboração ativa dentro desta rede permitiu à Brainport gerar US $ 2.8 bilhões em gastos com inovação por organizações privadas.

O lucrativo ambiente de tecnologia em Eindhoven atraiu o interesse da Singularity University, sediada no Vale do Silício. Como conseqüência, a SU abriu seu primeiro departamento internacional: um centro de inovação que reúne representantes das principais instituições de pesquisa, empresas iniciantes, empresas e governo para trabalhar em novas tecnologias revolucionárias, como scanners de alimentos, drones DIY e automóveis autônomos.

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A Holanda tem regras estritas que regulam a responsabilidade dos administradores de sociedades anónimas e privadas (NV e BV), tanto antes como depois da declaração de falência. A responsabilidade do(s) diretor(es) nas sociedades BV e NV é limitada se o capital da sociedade for integralizado pelos acionistas. O notário público legalizará então o capital estatutário como 'pago integralmente'. A empresa será responsável por todas as ações, com algumas exceções que exploraremos neste artigo. Para aconselhá-lo sobre o assunto, é de extrema importância ter um notário experiente e agente de incorporação.

Responsabilidade civil em relação à empresa

Quando um diretor da empresa faz escolhas que, em um ponto futuro, se revelam destrutivas para o negócio, isso não significa necessariamente que ele / ela irá assumir responsabilidade pessoal pelo resultado. Um certo grau de risco calculado é inerente à operação de um negócio. Portanto, as leis corporativas holandesas dão aos diretores de negócios considerável liberdade no cumprimento de suas responsabilidades de trabalho.

Ainda assim, de acordo com o art. 2: 9, Código Civil dos Países Baixos, os diretores devem cumprir suas tarefas com a devida atenção e cuidado. Não fazer isso resultará em responsabilidade pessoal por quaisquer danos subsequentes à empresa. De acordo com o Supremo Tribunal dos Países Baixos, um diretor pode ser responsabilizado pessoalmente em caso de falta grave. O tribunal também dá orientação para medir o grau de má conduta. Se um diretor experiente e razoavelmente atuante nunca agir, então o comportamento é considerado falta grave. Alguns exemplos incluem:

• Adoção de práticas ilegais ou fraudulentas;
• Tomando riscos financeiros infundados;
• Decapagem de ativos;
• Desvio de fundos da empresa para uso privado;
• Seguro inadequado de ativos tangíveis.

Caso a empresa tenha dois ou mais conselheiros, todos os membros do Conselho de Administração compartilham igualmente a responsabilidade por quaisquer danos. Um diretor pode evitar a responsabilidade apenas se for capaz de provar que não sabia da falta grave ou tomou todas as medidas razoáveis ​​para impedir as ações prejudiciais. Portanto, se um diretor discordar do curso de ação escolhido pelo Conselho, pode ser do seu interesse descartar e evitar a prestação de contas.

Responsabilidade civil em relação aos credores

Sob circunstâncias particulares, os credores da empresa podem responsabilizar diretores separados por danos resultantes de decisões tomadas no cumprimento de suas obrigações. Alguns exemplos incluem o fornecimento de dados financeiros imprecisos ou a tomada de iniciativas impraticáveis ​​em nome da empresa que são evidentemente impossíveis de serem cumpridas.

Responsabilidade pós-falência

Quando a falência é declarada, o Código Civil concede ao administrador a opção de responsabilizar pessoalmente os diretores da empresa pelo déficit do fundo que ocorreu como resultado da falência.

De acordo com art. 2: 248, Código Civil dos Países Baixos, em caso de falência, os administradores partilham igualmente a responsabilidade para com o património relativamente à parte das dívidas da entidade falida que não seria coberta pela sua liquidação de ativos. Isso se aplica em casos de gestão manifestamente imprópria em nome dos diretores quando se pode concluir que suas ações representam uma causa significativa para a falência.

Considera-se automaticamente que o Conselho de Administração desempenhou suas funções indevidamente, se as próximas circunstâncias forem apuradas:

• A administração não apresentou os relatórios financeiros anuais da empresa na Câmara Comercial da Holanda dentro do período especificado após o final do ano fiscal;
• As contas da empresa não foram mantidas de acordo com as boas práticas e os registros dão uma falsa impressão da posição financeira real da empresa.

Nesses casos, é responsabilidade dos diretores provar que a incapacidade de apresentar os relatórios da empresa ou administrá-los corretamente não está entre as causas importantes da falência. Sob tais circunstâncias, pode ser muito difícil para eles evitar a responsabilidade.

Por outro lado, o administrador pode responsabilizá-los devido a falta grave (como indicado no ponto sobre a responsabilidade civil em relação às empresas). Então, no entanto, o administrador deve provar que falta grave em nome dos diretores levou à declaração de falência.

Se o administrador tiver razões para acreditar que indivíduos que não são diretores oficiais, mas que presumivelmente controlaram o negócio, são os principais responsáveis ​​pela má conduta ou falha no cumprimento dos deveres da empresa, o Código Civil (Art. 2: 248) concede ao administrador o direito de responsabilizar esses indivíduos, como se fossem diretores reais. No caso de um diretor da empresa ser uma pessoa jurídica, a lei holandesa permite o uso do véu corporativo, de modo que os indivíduos reais por trás da entidade sejam alcançados. Então esses indivíduos são responsáveis ​​pela falência. Portanto, a nomeação de holdings ou pessoas jurídicas estrangeiras como diretores não pode proteger os indivíduos por trás das entidades.

Responsabilidade Fiscal

Os diretores de pessoas jurídicas podem ser responsabilizados por obrigações fiscais em atraso, desde que não tenham relatado a incapacidade das entidades de transferir os respectivos pagamentos (por exemplo, pagamentos pendentes para Imposto sobre Valor Agregado, imposto retido na fonte, etc.) dentro do período legal após as obrigações fiscais se tornaram devidas. Se a Repartição de Finanças declarar um diretor responsável pelos pagamentos pendentes de impostos, o diretor carrega o ônus de provar que a falta de pagamento das obrigações tributárias resultou de razões fora de seu controle. Os passivos fiscais geralmente surgem após a falência, uma vez que as empresas ficam impossibilitadas de pagar seus próprios impostos e as autoridades fiscais concentram-se nos indivíduos por trás das empresas.