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Você sempre pode encerrar seu negócio ou interromper a negociação. Você não precisa de permissão para isso. Há muito a se considerar com o fechamento de empresas (também chamado de liquidação). Mas com que regras e permissões você terá que lidar? Quais são as implicações fiscais? O que você deve fazer com o seu registro no Registro Comercial da Câmara de Comércio? Leia nesta página quais são as etapas mais importantes que você precisa realizar para encerrar seu negócio.

Deixe os clientes e fornecedores saberem que você vai parar
Contate seus clientes e fornecedores. Primeiro, dê uma boa olhada em quais contratos ou acordos você tem com eles. Só então deixe seus clientes saberem que você está desistindo.

Dispensar equipe
Você tem pessoal? Então, há obrigações que você deve cumprir. Se você precisar demitir funcionários, deverá solicitar uma licença de demissão. Você pode registrar acordos em um plano social, como verbas rescisórias.

Verifique se você é elegível para um subsídio de descontinuação
Você está vendendo sua empresa e ela é lucrativa? Nesse caso, você deve pagar imposto sobre o lucro (lucro de descontinuação). Você pode ter direito a um subsídio de descontinuação. Você então paga menos impostos sobre o lucro da greve.

Verifique se você tem direito aos benefícios
Se você encerrar sua empresa, você, como um trabalhador autônomo (mais velho), poderá obter ajuda financeira de seu município por meio de

- o Decreto de Assistência ao Trabalhador Autônomo (Bbz)
- a Provisão de Renda dos Trabalhadores Autônomos Idosos e Parcialmente Inválidos (IOAZ).
Uma das condições é que você ainda esteja registrado no Registro Comercial da Câmara de Comércio.

Cancelar o registro do Registro Comercial
Cancele o registro da sua empresa na Câmara de Comércio. A maneira como você faz isso depende da forma jurídica da sua empresa. Para cancelar o registro de uma entidade legal, você deve primeiro dissolvê-la.

A Câmara de Comércio informará as autoridades fiscais de que você está parando. A Administração Fiscal e Aduaneira enviará a você uma carta sobre as consequências do IVA. Você gostaria de se inscrever para receber benefícios? Então espere um pouco antes de cancelar.

Parando um negócio com dívidas
Você é forçado a encerrar seu negócio? Por exemplo, porque os credores pediram falência. Veja se você consegue saldar sua dívida. E verifique o que fazer com sua equipe.

Liquidar para IVA (imposto sobre vendas)
A Câmara de Comércio transmitirá seus dados às autoridades fiscais. As autoridades fiscais enviar-lhe-ão uma carta se for empresário para efeitos de IVA. Se você ainda tiver que fazer uma declaração final de IVA, isso será informado nesta carta.

Pagar imposto de renda
Você deve fazer um acordo com as autoridades fiscais para fins fiscais. Isso significa que você fecha a administração da sua empresa. Você elabora o balanço patrimonial e paga todos os tipos de impostos. Você construiu uma reserva de velhice? Então você paga o imposto de renda. Você ainda tem estoque no depósito? Você tem que pagar o IVA para seu próprio uso.

Cancele o seguro e as assinaturas do seu negócio
Se você encerrar o seu negócio, deverá cancelar o seguro do seu negócio. Considere também o cancelamento de licenças, números de telefone e assinaturas. E também cancelar contratos em vigor, por exemplo, para um espaço de escritório.

Cancelar (o nome de domínio de) seu site
Para cancelar um nome de domínio .nl, entre em contato com seu provedor de hospedagem (também conhecido como 'registrador'). Este último passará a mudança para o Stichting Internet Domeinregistratie Nederland (SIDN).

Mantenha seus registros
Após o encerramento de seu negócio, você deve manter sua administração por pelo menos 7 anos. Você também pode digitalizar sua administração em papel e mantê-la apenas digitalmente.

Fatos e números: quantas empresas desistem por trimestre?
O gráfico mostra o número de fechamentos de empresas na Holanda por trimestre.

Interessado em ler mais sobre como fechar uma empresa holandesa BV? Veja nosso outro artigo.

Fonte:
https://ondernemersplein.kvk.nl/stoppen-met-uw-eenmanszaak/

https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/ondernemen/onderneming_wijzigen_of_beeindigen/u_staakt_uw_onderneming/

Se você tem ambições de iniciar uma empresa holandesa, é provável que também precise contratar funcionários. Claro que isso depende muito do tipo de negócio que você escolher. Por exemplo; se você abrir um negócio de comércio eletrônico, poderá cuidar de todas as atividades comerciais sozinho ou com a ajuda de alguns freelancers. Corporações maiores, no entanto, inevitavelmente precisarão de pessoal qualificado e bem-educado. Vamos explicar e descrever como funciona exatamente a contratação de pessoal na Holanda e todas as informações que você precisa conhecer.

Quais alternativas você pode escolher como empresário?

Se você suspeitar que pode precisar de pessoal extra para realizar atividades diárias de negócios, existem algumas opções que você pode escolher. Isso é especialmente relevante se sua empresa holandesa estiver em fase de crescimento e você precisar de alguém para ajudá-lo a manter o mesmo ritmo. Antes de contratar pessoal em uma base contratual, existem algumas opções menos complicadas que você pode escolher que descreveremos abaixo.

Pedir ajuda a familiares e amigos

Se você acabou de montar uma empresa ou está planejando isso em um futuro próximo, é aconselhável pedir ajuda a amigos e familiares. Se você tem filhos adolescentes, eles também podem achar divertido participar e aprender sobre como ter um negócio. Isso pode ajudá-los mais tarde na vida, além de reduzir os custos de contratação de funcionários nos estágios iniciais de sua empresa.

Contrate um freelancer por um período definido

Se você trabalha em conjunto com outro freelancer por um período de tempo definido, pode contratar alguém de todo o mundo. Existem 4 maneiras de conseguir isso:

Trabalhe em conjunto com outros freelancers

Você está pensando em trabalhar com outro freelancer por um longo período de tempo e também em uma base estrutural? Então talvez considere incorporar as atividades conjuntas em uma forma legal. Pense em possibilidades como uma parceria geral, cooperação ou sociedade limitada. Você pode converter sua própria forma legal em outra forma legal ou configurar uma nova forma legal junto com outros freelancers.

Trabalhadores temporários e folha de pagamento

Um trabalhador temporário é contratado por uma agência de emprego. Você paga à agência de trabalho temporário, e não ao trabalhador temporário. A agência de emprego trata do recrutamento e entrega o empregado. Com a folha de pagamento, seu funcionário é empregado pela empresa de folha de pagamento com a qual você celebra um contrato. Em seguida, você mesmo recruta sua equipe, determina o salário e o funcionário fica sob sua responsabilidade. Em ambos os casos, a agência de emprego e a empresa de folha de pagamento fornecem, entre outras coisas, remuneração, contrato de trabalho, declaração anual, administração de salários e provisionamento.

Contratação de funcionários oficialmente por meio de sua própria empresa

Uma solução mais permanente e muitas vezes por um prazo mais longo é contratar um funcionário. Este pode ser a tempo parcial ou a tempo inteiro e através de um contrato por tempo determinado ou indeterminado. Se você for contratar funcionários pela primeira vez, há uma série de obrigações legais que acompanham essa responsabilidade. O formulário da sua empresa muda de autônomo para empregador. Você também pode contratar um trabalhador de plantão, por meio de um contrato de plantão. Este pode ser um contrato de zero horas ou um contrato min-max. Isso é útil se você não puder garantir um trabalho suficiente para um funcionário (ainda).

Requisitos para contratação de pessoal na Holanda

Contratar funcionários envolve mais burocracia do que você imagina. Você precisa estar atento a muitas leis holandesas, bem como ter sua folha de pagamento em ordem. Há algumas coisas que você precisa saber se estiver planejando contratar novos funcionários. Você só pode empregar funcionários oficiais se a pessoa que trabalha para sua empresa atender a vários requisitos. Alguém é considerado empregado quando:

Além disso, deve haver uma certa relação de autoridade, os salários devem ser pagos e a obrigação de realizar o trabalho. Se sua resposta a todas as perguntas acima for 'sim', você pode começar com as seguintes coisas, porque isso significa que você está qualificado para contratar funcionários.

Contratando funcionários pela primeira vez: informações e checklist

Se você está contratando um funcionário pela primeira vez, você precisa se registrar imediatamente como empregador junto às autoridades fiscais holandesas. Você também deve passar isso para a Câmara de Comércio Holandesa. Faça acordos sobre os termos de emprego e registre-os por escrito em um contrato de trabalho ou no acordo coletivo de trabalho.

Como se cadastrar como empregador?

Se contratar um empregado pela primeira vez, deve registar-se como empregador junto das Autoridades Fiscais Holandesas e Câmara de Comércio. Ao se registrar como empregador junto às Autoridades Fiscais, você receberá um número de imposto sobre a folha de pagamento. Você precisa disso, porque precisa reter os impostos sobre a folha de pagamento do salário do seu funcionário e apresentar uma declaração de imposto. Use o 'formulário de mudança' para informar a Câmara de Comércio que você está contratando pessoal. Você deve sempre notificar a Câmara de Comércio sobre mudanças em sua força de trabalho de acordo com a lei holandesa.

Contratação de pessoal com empresa individual: isso é possível?

Se você é proprietário de uma empresa individual, pode parecer que não pode contratar funcionários, mas na verdade pode. A pessoa jurídica é nomeada dessa forma, porque há apenas um proprietário presente em todos os momentos. Isso não significa que você não pode contratar funcionários, no entanto. Isso significa que você não precisa alterar sua forma jurídica se quiser contratar funcionários com uma empresa individual. Se você quiser saber mais sobre como contratar funcionários com uma empresa individual, Intercompany Solutions pode ajudá-lo com conselhos e o processo de registro.

Sempre verifique e arquive a identidade do seu funcionário

Quando você contrata pessoal, é obrigado a sempre pedir a identificação adequada. Você também precisa manter uma cópia legível do comprovante de identidade válido em sua administração de folha de pagamento o tempo todo, para possíveis fins de auditoria e administração. A cópia do documento de identidade deve conter todos os dados pessoais, conforme consta no original. O número de atendimento ao cidadão (BSN) também deve estar claramente visível na cópia.

Elaboração de um contrato de trabalho: necessidades

Depois de decidir contratar um possível funcionário, você precisará classificar a papelada necessária para realmente contratá-lo. Primeiro, você deve concordar com um contrato de trabalho com seu potencial funcionário. Você pode fazer acordos verbais, mas é melhor registrar o acordo por escrito. Você faz isso em um contrato de trabalho. Os termos e condições de emprego muitas vezes já estão estabelecidos em um acordo coletivo de trabalho (CLA). Você pode fazer acordos adicionais sobre as condições. Estes não podem diferir da lei holandesa ou do acordo coletivo. Os seguintes fatores podem ou devem ser contemplados no contrato de trabalho:

Além do salário bruto mensal de sua equipe, você pode ter que lidar com custos adicionais, como:

É possível um empregado trabalhar sem contrato?

Se você deixar um funcionário trabalhar para você sem um contrato escrito, isso não significa imediatamente que não há nenhum contrato. Isso ocorre porque você automaticamente tem um contrato de trabalho verbal, se concordar em contratar um funcionário verbalmente. No entanto, você é legalmente obrigado a registrar uma série de questões por escrito no máximo um mês após seu funcionário ter começado a trabalhar em sua empresa. Lembre-se de que alguns acordos só são válidos se confirmados por escrito. É por isso que a maioria dos empregadores prefere um contrato, ao lado dos funcionários também. Pelo menos assim tudo é certo, e você não entra em conflitos legais feios por não ser claro.

Aderir e manter em mente o salário mínimo legal

Como em muitos países, este é um salário mínimo na Holanda por lei, a fim de proteger seus cidadãos da exploração. O salário não é alto, por isso não deve ser um problema cumpri-lo quando você abre um negócio na Holanda. Você deve pagar ao seu funcionário pelo menos o salário mínimo legal, ou o salário mínimo para jovens, dependendo da idade do seu funcionário. O salário mínimo aplica-se aos trabalhadores com idade igual ou superior a 21 anos. O salário mínimo jovem aplica-se a trabalhadores com idades compreendidas entre os 15 e os 21 anos. Os salários são reajustados semestralmente; isso acontece em 1º de janeiro e 1º de julho. Você pode encontrar os salários mínimos atuais na Holanda Através deste link.

Ajuste sua administração de acordo com sua nova situação

Certifique-se de processar todos os dados obrigatórios em sua administração antes que seu funcionário comece a trabalhar para você. Isto aplica-se em particular aos detalhes dos impostos sobre a folha de pagamento, uma cópia da identidade do empregado e o extrato salarial. Você pode baixar um exemplo de Belastingdienst.nl, a fim de fazer uma declaração de salário você mesmo. Se você mesmo fizer um extrato de salário, ele deverá conter os mesmos dados do exemplo.

Você também precisa organizar um plano de pensão para seus funcionários

Você é obrigado a oferecer ao seu empregado um plano de pensão se houver um fundo de pensão para todo o setor disponível para o seu setor. Se não houver um fundo de pensão para todo o setor, você pode optar por oferecer aos seus funcionários um plano de pensão. Peça conselhos a um consultor independente neste caso, como intercompany Solutions, porque um regime de pensões ajuda os trabalhadores a terem os fundos necessários para viverem depois de atingirem a idade da reforma.

Uma extensa lista de verificação sobre a contratação de pessoal

Há algumas coisas que você precisa levar em consideração quando quiser contratar pessoas para trabalhar para você. No conteúdo acima, descrevemos todas as obrigações básicas sobre as quais você precisa estar atento, mas há muitos outros fatores a serem considerados na hora de contratar pessoal. Forneceremos uma lista de verificação conforme encontrada no site da Câmara de Comércio Holandesa, que o ajudará a decidir se você pode assumir e lidar com a responsabilidade de outras pessoas e funcionários que trabalham para você.

Explore as possibilidades para sua empresa holandesa

À medida que sua empresa fica mais ocupada, você pode estar procurando funcionários. Mas quando isso é útil? E você opta por funcionários temporários ou funcionários permanentes? Há muitas maneiras de encontrar bons funcionários, por exemplo, por meio de sites de recrutamento, mas também informando à sua rede que você precisa de funcionários. Reserve algum tempo para explorar todas as suas opções e o que parece mais certo para você. Você pode contratar alguém indefinidamente, para um projeto ou por um determinado período de tempo. Intercompany Solutions pode auxiliá-lo a encontrar a melhor maneira possível de adquirir funcionários, bem como encaminhá-lo para os canais corretos.

O processo de recrutamento

O recrutamento e seleção é um processo bastante extenso, pois você precisa combinar suas preferências com um possível candidato ideal. Isso significa que você precisa fazer sua lição de casa e fazer uma lista de tudo o que pode precisar de um novo funcionário. Isso envolve informações como experiência profissional anterior e educação, seus ativos e passivos pessoais e como o histórico deles corresponde às suas preferências e ideais da empresa. Aconselhamos fortemente a terceirização do processo, caso você não tenha experiência com contratação de pessoal. É um processo bastante complicado e investir dinheiro em vez de tempo geralmente funciona melhor para empreendedores (iniciantes), se você quiser limitar a quantidade de risco que está disposto a assumir.

Remuneração adequada para sua equipe

Já discutimos o tema da adesão ao salário mínimo holandês, por razões óbvias em relação às necessidades básicas de seus funcionários. Além do salário mínimo, você também precisará se tornar competitivo com outras empresas que atuam no seu setor; especialmente em relação ao salário que você oferece. Para muitos funcionários, o salário é a condição de emprego mais importante. Garanta um salário adequado que atenda aos requisitos legais, a fim de garantir que seus funcionários sejam tratados de forma justa.

Boas condições de trabalho são essenciais

Se você quer contratar funcionários, você não lida apenas com o pagamento de salários adequados, mas também tem que cuidar da realização de boas condições de trabalho. Se você está tentando iniciar um negócio em um determinado setor, seria vantajoso ler sobre as leis e regulamentos aos quais precisará aderir. Diferentes setores têm regras e leis diferentes a serem levadas em consideração, e é por isso que você precisará fazer a pesquisa necessária para cumprir essas regras. No mínimo, os funcionários precisam estar seguros, o que significa que você precisa regular as condições de trabalho para garantir adequadamente sua segurança. Um pacote com boas condições secundárias de emprego também tem vantagens, ao lado de um salário competitivo e bom.

Organize um período de teste, se puder

Você pode acordar um período de experiência com seu novo funcionário por no máximo dois meses, a fim de verificar se você e o funcionário se encaixam. Isso pode possibilitar uma boa relação de trabalho, desde que ambas as partes se esforcem para trabalhar em conjunto. Um período de teste fornece a você como empregador as ferramentas necessárias para possivelmente encerrar a relação de trabalho, se uma ou ambas as partes não corresponderem às expectativas uma da outra. Especialmente se você estiver contratando um funcionário de longo prazo, o período de teste o ajudará a decidir se podem trabalhar juntos por um longo período de tempo ou não.

Determinar os custos salariais e o imposto de renda

Você deve reter os impostos sobre a folha de pagamento do seu salário. Você deve remeter esses impostos sobre a folha de pagamento às autoridades fiscais. Os custos salariais para você são aproximadamente 30% maiores do que o salário bruto que seu funcionário recebe. Afinal, você também paga parte do seguro e outros custos adicionais. Além da pensão, são muitas vezes o subsídio de férias (geralmente 8% do salário bruto) e o décimo terceiro mês. Isso está sujeito a impostos sobre salários e prêmios, que você deve pagar como empregador.

Mantenha a folha de pagamento da sua empresa

Além do contrato mencionado acima e das obrigações fiscais, também há muita administração extra envolvida, principalmente folha de pagamento. Isso vale especialmente se você não contratar funcionários por meio de agências, mas decidir contratar os funcionários você mesmo como empresa. A administração da folha de pagamento consiste em vários formulários e cálculos. Você tem que pensar em formulários como a declaração de salário, a folha de pagamento e a declaração anual. Estas são todas as formas que são importantes para o cálculo de salários e valores devidos. Uma folha de pagamento e administração corretas são absolutamente necessárias, uma vez que as autoridades fiscais holandesas precisam dessas informações regularmente, especialmente por meio de declarações e durante possíveis auditorias.

Triagem de funcionários em determinados setores

Existem vários setores em que a triagem é uma etapa necessária do processo de recrutamento. Isso envolve disciplinas como segurança nacional e polícia, mas também trabalhos que envolvem cuidar de pessoas inocentes e idosas e assim; exigem um pouco mais de segurança extra. Cada funcionário pode solicitar uma triagem, que é chamada de 'Verklaring omtrent het Gedrag' em holandês. Este documento é necessário para adquirir pessoal confiável. Você pode encontrar informações sobre como você pode solicite este documento aqui.

Acordo Coletivo de Trabalho (CLA)

Se você contratar funcionários, há uma boa chance de você, como empregador, aderir a um acordo coletivo de trabalho (CLA). Os acordos coletivos de trabalho existem para proteger os direitos dos trabalhadores, e muitas vezes são organizações interdisciplinares que operam para determinados setores especificamente. Se você não precisar aderir a nenhum CLA pela lei holandesa, ainda aconselhamos que você procure um CLA do setor em que estará ativo. Os funcionários podem rejeitar certas condições de trabalho se forem inferiores a um CLA existente, que é por que é sensato ao menos adaptar condições de trabalho semelhantes para sua própria empresa.

Pagamento de prêmios para seguros (sociais)

Como empregador, você paga os prêmios dos seguros dos funcionários (WW e WAO/WIA) às autoridades fiscais. Esses prêmios protegerão um funcionário, caso você o demita. Isso lhes permitirá desfrutar de uma renda temporária enquanto estiverem entre empregos. Você pode encontrar mais informações sobre isso no manual de imposto sobre a folha de pagamento. Você receberá isso das autoridades fiscais quando se registrar como empregador, ou pode ler no capítulo 5.1 do Manual de Impostos sobre Salários quais são exatamente esses prêmios. A UWV fornece o benefício ao empregado, caso venha a precisar.

Estabeleça uma cláusula de não concorrência com qualquer novo funcionário

Com uma cláusula de não concorrência você protege sua empresa se seu funcionário sair, principalmente se isso acontecer em más condições entre ambas as partes. Isso garantirá que um funcionário não abuse do conhecimento adquirido em sua empresa, por exemplo, vendendo-o para outras empresas ou levando seus clientes para a nova empresa. Isso nunca é um bom assunto, pois, idealmente, você preferiria confiar em um funcionário, é claro. Aconselhamos vivamente a incorporação de uma cláusula de não concorrência em todos os contratos, apenas para garantir o futuro.

Organizar serviços de saúde e segurança

Como empregador, você deve ser apoiado por um especialista em saúde e segurança (por exemplo, um médico da empresa ou serviço de saúde e segurança) quando os funcionários começarem a trabalhar em sua empresa. Isso é essencial em circunstâncias como o adoecimento do funcionário, às vezes isso também pode acontecer devido a problemas no local de trabalho. Um especialista em saúde e segurança pode mitigar a relação entre empregador e empregado nesses casos, além de fornecer ajuda e mediação para ambas as partes envolvidas.

Proteja os dados do seu pessoal em todos os momentos

Em nossos dias atuais, dados confidenciais podem ser hackeados com relativa facilidade por terceiros maléficos. É essencial que você invista em aplicativos e ferramentas de segurança cibernética eficientes, a fim de evitar que os dados seus e de seus funcionários sejam roubados. Em geral, é melhor contratar um especialista como um profissional de TI, até mesmo um freelancer, para que você tenha certeza de que seus dados estão protegidos. Você também pode pedir ajuda a uma empresa de TI profissional. De qualquer forma, sugerimos que você invista tempo e esforço na proteção de dados para evitar vazamentos de dados.

Pagando o salário e a folha de pagamento

Existem regras para o pagamento do salário, que todo empregador precisa cumprir. Isso envolve regulamentações sobre quais informações sempre precisam ser declaradas, como devem ser declaradas e por quê. Isso também envolve o que você pode ou não incluir em seu salário. Com a folha de pagamento periódica, você informa ao seu funcionário sobre como a remuneração é acumulada e quais impostos e prêmios de seguro foram deduzidos.

O direito de receber o subsídio de férias

A lei holandesa estabelece que seu funcionário tem direito legal a pelo menos 8% do pagamento de férias, e isso deve ser pago pelo empregador. Na verdade, isso equivale a um pouco menos do que um salário bruto mensal. Em princípio, o empregador não pode se desviar disso no contrato de trabalho. Uma exceção a isso são os funcionários que ganham mais de três vezes o salário mínimo (cerca de 4,500 euros por mês). Pode ser acordado por escrito que eles receberão nenhum ou menos pagamento de férias. Também pode ser estabelecido em acordo coletivo de trabalho para todos os funcionários; que recebem menos ou nenhum pagamento de férias.

Precisa de ajuda para contratar funcionários holandeses para sua empresa?

Intercompany Solutions é especializada em ajudar empresários estrangeiros na criação de uma empresa holandesa. Podemos ajudá-lo em todas as etapas do processo; desde o registro da empresa na Câmara de Comércio e Autoridades Fiscais Holandesas até o registro como empregador oficial. Também podemos ajudá-lo com qualquer dúvida que possa ter sobre a criação e manutenção bem-sucedida de uma empresa. Sinta-se à vontade para entrar em contato conosco a qualquer momento para obter mais informações e conselhos úteis.

Fontes:

https://ondernemersplein.kvk.nl/voor-het-eerst-personeel-aannemen/

https://www.kvk.nl/advies-en-informatie/personeel/personeel-inhuren-als-zzper/

Portanto, se eu herdar uma empresa na Holanda, tenho que pagar imposto sobre herança ou imposto sobre doações?
Sim, se você herdar ou receber um negócio como um presente, você paga impostos. Quantos? Isso depende do valor da empresa. E às vezes você consegue uma isenção.

Se você continuar o negócio, pode obter uma isenção do imposto sobre herança ou imposto sobre doações
Por exemplo, se você assumir os negócios da família de seus pais. Este esquema é denominado esquema de sucessão empresarial (1). Você então paga menos ou nenhum imposto.

Quando você pode fazer uso do esquema de sucessão empresarial?

Como você faz uso desse esquema de sucessão de negócios?
Você deve apresentar uma declaração de imposto sobre doações ou imposto sobre herança e declarar que deseja a isenção. Recomendamos enfaticamente que você contrate um consultor se estiver assumindo o controle de uma empresa. Eles também podem ajudá-lo a determinar o valor da empresa para o imposto sobre heranças ou doações.

Você é o herdeiro de um empresário? Após a morte do empresário, você terá que lidar com várias questões tributárias, como imposto sobre herança e juros substanciais. Um executor pode lhe fornecer bons serviços na liquidação da herança.

Interesse substancial na lei holandesa
Possuir pelo menos 5 por cento das ações de um Empresa BV ou NV é chamado de interesse substancial. Em caso de morte, os juros substanciais são transferidos para você como herdeiro. Você não precisa apresentar uma declaração de imposto de renda sobre o lucro de uma participação substancial. Isso se aplica apenas se as ações se tornarem parte de seus ativos privados e você for responsável por impostos na Holanda.

Se, após adquirir as ações, decidir emigrar ou colocar as ações em outra empresa (holding), as autoridades fiscais irão considerar isso um fato tributável.

Imposto sobre herança
Assim que a herança for liquidada, você, como herdeiro, deve liquidar o imposto sobre herança (um imposto sobre o valor das ações ou recibos de depósito das mesmas). Com um alto valor comercial, isso geralmente significa uma grande quantia por herdeiro. Isso pode colocar em risco a sobrevivência da empresa se o imposto sobre herança for pago a partir dela. A lei prevê o diferimento do pagamento sob certas condições. Então, esse imposto deve ser pago em 10 parcelas anuais iguais.

Continuando o negócio
Você quer continuar o negócio herdado? Se você aproveitar as vantagens da facilidade de sucessão de negócios, não precisará pagar impostos sobre grande parte do valor dos ativos da empresa. Veja mais informações sobre o mecanismo de sucessão de negócios.

Fontes:
https://ondernemersplein.kvk.nl/belastingzaken-bij-erven-van-een-onderneming/

https://www.bedrijfsopvolging.nl/kennisbank/bedrijfsopvolgingsregeling-borbof/

https://www.erfwijzer.nl/onderneming.html

Muitos empresários em todo o mundo optam por abrir uma empresa afiliada. Multinacionais internacionais como a Amazon.com provaram ser um método muito eficaz e seguro de ganhar dinheiro, embora não estejam sujeitas a alguns dos riscos que pode acarretar o início de uma empresa inteiramente nova. Na Holanda, o Bol.com conquistou um grande nome, agora também internacionalmente. Este equivalente holandês da Amazon.com está em constante crescimento e evolução, o que significa que os empresários estrangeiros podem lucrar ao se tornar um parceiro-vendedor oficial. Neste artigo, descreveremos os detalhes sobre como se tornar um parceiro do Bol.com, bem como forneceremos todos os regulamentos necessários que você precisará cumprir. Se você quiser aconselhamento pessoal, sinta-se à vontade para entrar em contato Intercompany Solutions para dicas e truques extras.

Artigo relevante: Iniciando uma loja Amazon na Holanda.

Por que vender produtos via Bol.com na Holanda?

Ao invés de começar seu próprio webshop, tornar-se parceiro do Bol.com tem algumas vantagens. Você alcança imediatamente 10 milhões de clientes em potencial, já que o Bol.com é a plataforma número um disponível na Holanda. Você adquire uma loja online sem nenhum custo inicial, e você só precisa pagar pelos itens que realmente vende. Isso elimina toda a necessidade de estoque, tornando essa opção praticamente isenta de riscos. Você é muito livre para escolher os produtos específicos que deseja vender. Por experiência, sabemos que se tornar um afiliado sempre funciona melhor, se você tiver algum conhecimento específico ou prévio sobre os produtos que deseja vender. Portanto, leve isso em consideração, especialmente se desejar redirecionar clientes por meio de sites de blog e sites afiliados.

Dicas para criar sites de referência para sua loja online

Se você estiver criando sites especiais para redirecionar as pessoas à sua loja Bol.com, existem algumas dicas e truques a serem considerados para que este seja um empreendimento bem-sucedido. Um dos fatores de contribuição mais importantes é um site de boa aparência, pois será o seu site que atrairá clientes em potencial para sua loja. Também não podemos enfatizar o suficiente a importância de escrever artigos e blogs perfeitos. Muitos erros e erros de digitação podem diminuir o interesse de um cliente potencial. Certifique-se de oferecer uma boa variedade de produtos, uma vez que uma variedade mais ampla de produtos é benéfica para sua conversão e faturamento. Certifique-se de escrever artigos informativos e referências, muitas vezes uma comparação de alguns produtos que você vende funciona muito bem. Além disso, certifique-se de que seus itens estejam em conformidade com a política de sortimento do Bol.com e com as leis e regulamentos.

Conformidade com os padrões de serviço Bol.com

É importante atender às expectativas do cliente prestando um serviço adequado, pois isso garante o retorno do cliente à sua loja virtual. É por isso que o Bol.com tem vários padrões de serviço que todos os vendedores precisam cumprir. O objetivo é formar a melhor plataforma de compras da Holanda e da Bélgica em conjunto com a Bol.com, que garanta um padrão mínimo de qualidade e, assim, faça com que cada cliente se sinta seguro em suas compras na plataforma. Para poder garantir um serviço excelente, vários padrões de serviço se aplicam à plataforma de compras Bol.com.

Quais são exatamente os padrões de serviço do Bol.com e como eles funcionam?

Para garantir a qualidade geral do Bol.com como site e plataforma, vários padrões de serviço são aplicados e se aplicam a toda a plataforma de compras. O principal negócio é que quanto melhor você executar nesses padrões de serviço, melhor você pode vender. E, portanto, quanto mais vendas você realizar, maior será a probabilidade de seu sortimento receber a atenção desejada. Esses padrões de serviço se aplicam a todos os vendedores e são medidos por meio de diferentes rotas. Explicaremos esses padrões em detalhes a seguir.

1. No prazo de entrega para um mínimo de 93% de todos os itens pedidos

Para garantir uma alta qualidade de serviço aos seus clientes, aplica-se o padrão de serviço 'Entregue no prazo'. Isso afirma que pelo menos 93% dos itens pedidos devem ser entregues ao cliente no prazo. Isso se aplica tanto ao sortimento do Bol.com quanto ao seu. Se três ou mais itens forem entregues com atraso durante uma semana e sua pontuação semanal for de 93% ou menos, você receberá o chamado aviso para essa semana. Quanto maior a sua pontuação, maiores são suas chances de vender itens com sucesso. Portanto, faz sentido que você sempre tente entregar dentro do prazo prometido. Na sua conta de vendas você tem uma boa visão do seu desempenho de entrega e pode ver onde ainda há lucro a ser obtido para otimizar a pontuação 'Entregue no prazo'. Este padrão de serviço é medido por dois métodos, ou seja, entregas medidas pelo Bol.com ou entregas medidas pelo cliente para o qual você está enviando itens. Vamos descrever ambos os métodos abaixo.

Entregas medidas por Bol.com

Se uma entrega for realizada pelo próprio Bol.com e puder ser acompanhada pela plataforma, a entrega no prazo também será medida pelo Bol.com. Nesses casos, Bol.com verificará se a primeira tentativa de entrega está dentro do prazo de entrega prometido indicado por você. Isso se aplica a pedidos enviados com o serviço postal holandês PostNL, DPD, DHL e Bpost. O cliente não está em casa quando o pacote é oferecido? Ou o cliente alterou o endereço de entrega? Então essas situações não afetarão sua pontuação. Tenha em mente em sua promessa de entrega, que o momento em que o cliente fez o pedido está adiantado. Assim, quando o cliente pede um item às 15h57, onde a promessa de entrega é 'pedido antes das 16h, entregue amanhã', o cliente realmente assume que terá o item em casa amanhã. Mesmo que você não receba este pedido até as 00:16.

Entregas medidas pelo cliente

Alguns pedidos não podem ser seguidos pelo Bol.com. Isso acontece com produtos que foram enviados por carta ou por outra transportadora. Nestes casos, o cliente receberá por e-mail a confirmação da entrega dentro do prazo de entrega. Através deste e-mail o cliente pode indicar se e quando ainda não recebeu a encomenda. Este e-mail chegará diretamente a você como vendedor, o que significa que você terá que responder. O cliente está respondendo? Então isso é visto como um item que não foi entregue no prazo. Se você não receber nenhuma resposta, o item será medido como entregue no prazo. Para ajudá-lo a determinar uma promessa de entrega realista, o Bol.com publica dados históricos semanalmente sobre os tempos médios de entrega de diferentes transportadoras.

2. Porcentagem máxima de cancelamentos de 2%

Pode ser muito decepcionante para um cliente se seu pedido for cancelado e, portanto, a porcentagem de cancelamentos conta nos padrões de serviço da Bol.com. Se três ou mais itens forem cancelados durante uma semana e a porcentagem de cancelamentos for superior a 2%, você receberá uma greve. Dentro do padrão de serviço 'Cancelamentos', dois aspectos são medidos, ou seja, cancelamentos por você como vendedor e cancelamentos por parte do cliente após a data de entrega prometida. Descreveremos ambos os cenários logo abaixo.

Cancelamento feito por você como vendedor

Se desejar, você pode cancelar qualquer pedido que receber de um cliente. No entanto, lembre-se de que quase todos os clientes experimentarão isso de forma negativa, pois obviamente compram seus produtos porque desejam recebê-los. Assim, a Bol.com quer evitar ao máximo os cancelamentos feitos pelos vendedores, a fim de facilitar um ambiente de compras estável e confiável para todos os clientes. É por isso que 'Cancelamentos' é um dos padrões de serviço que todo vendedor precisa aderir.

Cancelamento pelo cliente após a data de entrega prometida

Qualquer cliente irá presumir que seu pedido será entregue no prazo de entrega prometido, então, quando isso não acontecer, o cliente inevitavelmente ficará desapontado. A insatisfação aumenta, quando um cliente cancela um pedido que ainda não foi entregue. É por isso que isso também conta como um cancelamento e afetará sua pontuação geral. O cliente cancela o pedido antes da data de entrega prometida? Então, esse cancelamento não contará para sua pontuação. Você não consegue entregar um pedido no prazo? Em seguida, cancele o pedido o mais rápido possível, permitindo ao cliente buscar uma alternativa.

3. Sempre forneça um número Track & Trace para todas as remessas de pacotes

Se você envia um pacote para um cliente, ele geralmente gosta de saber onde o pacote está a qualquer momento. Ao fornecer um número de rastreamento e rastreamento em cada pedido, você possibilita que os clientes acompanhem seu pedido. Às vezes, as pessoas não estão em casa no prazo de entrega prometido, o que tornará mais fácil para elas mudar de atividade e estar em casa quando a transportadora entregar seus produtos. Portanto, aconselhamos sempre adicioná-lo aos seus pacotes. Para correio em caixa de correio, um número de rastreamento e rastreamento não é obrigatório; no entanto, é altamente desejável fornecer o mesmo serviço a esses clientes.

4. Você precisa de uma avaliação do cliente de 8 ou superior

A opinião do cliente é essencialmente o fator mais importante na hora de fazer negócios. Porque um cliente satisfeito volta mais rápido, mas também estará inclinado mais cedo a postar uma avaliação positiva sobre você. Outros clientes em potencial analisam essas opiniões que seus clientes publicam para você. A avaliação para os clientes é uma medida da qualidade de um parceiro e os clientes levam isso em consideração na consideração da compra, além do prazo de entrega e do preço de venda. Com uma boa classificação, é muito mais provável que os clientes optem por comprar um item de você. Na sua conta de vendas Bol.com, você pode ver suas classificações médias. Você também encontrará dicas e conselhos sobre como manter e melhorar sua classificação. Para um bom desempenho no padrão de serviço 'Número de classificação', usamos um 8 como o limite mais baixo. Se você tiver uma média de 8 ou mais nos últimos três meses, isso significa que seus clientes estão realmente satisfeitos.

5. Acessibilidade do telefone para 90% de todas as tentativas de chamada do Bol.com

Em alguns casos, o Bol.com tentará entrar em contato com você se precisar de algumas informações suas. Isso pode ser sobre como lidar com pedidos, dúvidas ou reclamações de clientes e outros assuntos. Para poder atender o cliente o mais rápido possível, é importante que você atenda a pelo menos 90% das tentativas de ligação durante o horário comercial, de segunda a sexta-feira, das 9h às 00h. Se você estruturalmente não atender o telefone, isso resultará em uma tarifa mais baixa para você como vendedor.

6. Perguntas dos clientes

Para fornecer aos clientes o melhor serviço possível, é importante informá-los da forma mais completa possível sobre qualquer coisa que você venda. Isso significa fornecer informações como características do produto ou o status atual de seu pedido. Porque isso pode evitar perguntas dos clientes que você pode ter que responder, se você não fornecer informações suficientes com antecedência. Isso pode causar muito trabalho extra, por isso é importante fornecer informações detalhadas sobre seus serviços. Você também faria isso se tivesse feito uma loja virtual exclusiva. Um padrão dinâmico pessoal é usado para o número de perguntas dos clientes que você recebe, em relação ao número total de pedidos. Esta informação é baseada nos itens que você vende e pode ser encontrada na página 'Desempenho' em sua futura conta de vendas Bol.com. A porcentagem esperada de perguntas dos clientes com base em suas vendas é seu 'padrão dinâmico' pessoal.

Se você exceder esse padrão, receberá um e-mail nosso para que possa fazer uma alteração. No momento, este padrão de serviço não inclui o cálculo de sua pontuação de desempenho futuro. É sempre muito importante ajudar o cliente o mais rápido possível. Idealmente também satisfatório, desde que você:

Você recebe muitas perguntas de clientes? Em seguida, verifique quais perguntas poderiam ter sido evitadas com o fornecimento de informações suficientes e como você pode evitar tais perguntas em seu fornecimento de informações a clientes subsequentes.

7. Um tempo de resposta de 90% das perguntas do cliente tratadas em 24 horas

Responder rapidamente às perguntas dos clientes tem um efeito positivo na satisfação do cliente. Por esse motivo, o Bol.com mede seu tempo de resposta. A plataforma espera que cada parceiro resolva 90% das perguntas dos clientes em 24 horas. Se você não tiver dado uma resposta inicial em 24 horas em uma semana a cada dez ou mais perguntas de novos clientes, receberá um e-mail sobre isso, para que possa melhorar seu tempo de resposta. Infelizmente, às vezes você recebe uma pergunta do cliente duas vezes. Por exemplo, porque o atendimento ao cliente da bol.com encaminha uma pergunta de acompanhamento para você. O Bol.com espera que você responda a todas as perguntas duplicadas dos clientes, para que o tempo de resposta a todas essas perguntas seja bem medido.

8. NPS após contato com o cliente de 10 ou superior

O NPS (Net Promotor Score) após o contato com o cliente é uma pontuação de recomendação que indica o quanto os clientes estão satisfeitos com o serviço, em resposta à pergunta do cliente respondida por você. Quando você fecha uma pergunta do cliente, a 'pesquisa de contato do NPS após o cliente' pode ser enviada ao cliente 24 horas depois. Entre outros elementos, os clientes respondem a uma pergunta de recomendação e fazem-no atribuindo uma nota numa escala de 0 a 10. Quanto maior este valor, mais satisfeitos e fiéis são os clientes em geral. O NPS é então calculado deduzindo a porcentagem de 'detratores' (clientes que dão 0 a 6) da porcentagem de 'promotores' (clientes que dão 9 ou 10). Isso resulta em uma pontuação NPS entre -100 e +100. Para um bom desempenho no padrão de serviço 'NPS após contato com o cliente', Bol.com usa um NPS após contato com o cliente de 10 como limite mínimo. No momento, esse padrão de serviço não conta no cálculo de sua pontuação geral de desempenho.

9. Devoluções e como lidar com elas

Mesmo quando você tem uma loja virtual sólida e ótimos produtos, as devoluções são essencialmente inevitáveis. Sempre haverá alguns clientes que não ficarão satisfeitos, por isso é importante fornecer informações claras e concisas sobre os produtos que você oferece para evitar o maior número possível de devoluções. Todos se beneficiam com a prevenção de retornos; é bom para a satisfação do cliente e economiza tempo e dinheiro. Informações sobre a quantidade de retornos e a porcentagem de retorno esperada podem ajudá-lo a controlar seus retornos. Bol.com chama seu 'padrão dinâmico' pessoal de porcentagem de retorno esperada com base em suas vendas. Se você ultrapassar este padrão, Bol.com o informará por e-mail, para que você possa se adequar a ele. Você recebe muitos retornos? Em seguida, use os motivos de devolução na conta de vendas para descobrir como evitar devoluções no futuro.

Como todos esses padrões de serviço são calculados?

Toda semana a plataforma Bol.com verifica se você atendeu aos três padrões mais importantes: 'Entrega no prazo', 'Cancelamentos' e 'Tempo de resposta'. Isso se deve ao fato de que esses padrões de serviço são mais importantes para a satisfação do cliente. Você recebe um aviso pelo padrão de serviço 'Entregue no prazo' quando a pontuação semanal for inferior a 93% por 3 ou mais itens atrasados. Existe um limite inferior absoluto em números; se você não atender ao padrão de serviço para apenas 1 ou 2 itens atrasados ​​por semana, isso não será contado para sua pontuação geral.

Para garantir que você tenha o máximo de informações possível sobre seu próprio desempenho, suas pontuações são atualizadas diariamente em sua conta de vendas Bol.com. Dessa forma, você sempre tem uma visão geral atualizada do desempenho do seu vendedor, para que sempre saiba onde ainda há lucro a ser obtido. No entanto, essas pontuações não são imediatamente definitivas porque não serão até depois de uma semana e meia, às quartas-feiras. Isso ocorre porque pontuações como 'Entregue no prazo' não são imediatamente conhecidas.

Escolhendo uma transportadora para transporte

A Bol.com se esforça muito na satisfação do cliente e, portanto, a operadora que você escolher terá um grande impacto no seu desempenho como parceiro. Sabe-se que o processo de entrega tem muita influência na satisfação do cliente. É claro que você é livre para decidir por qual transportadora você envia seus pedidos. No entanto, Bol.com não pode rastrear encomendas enviadas por terceiros que não sejam os serviços de entrega afiliados ao bol.com – PostNL, DPD, DHL ou Bpost – e também correio postal. No interesse do cliente, Bol.com acha importante ter uma visão da pontuação 'Entregue no prazo'. É por isso que a confirmação de entrega foi introduzida. Este método foi extensivamente investigado e provou ser representativo. No nível do artigo, às vezes surgem diferenças, mas esses desvios são tão frequentemente positivos quanto negativos. Contanto que todos os resultados sejam contados, uma imagem realista da realidade é criada e, portanto, nenhuma correção é feita.

Intercompany Solutions pode ajudá-lo a configurar uma loja online holandesa

Tornar-se parceiro do Bol.com é uma forma segura de ganhar dinheiro no exterior, devido ao pequeno risco que você assume. Como você pode ver, no entanto, tornar-se um parceiro do Bol.com exige pesquisa e trabalho árduo. Você terá que atender aos padrões de serviço continuamente, para que os clientes o encontrem e voltem à sua loja virtual. Também recomendamos pesquisar os tipos de produtos que deseja vender. Saber o que você vende facilita a venda de itens, pois você pode fornecer aos clientes muitas informações sobre os produtos. Certifique-se de investir tempo no relacionamento com o cliente e sempre manter sua loja online atualizada, e você deve ser capaz de ganhar dinheiro com sucesso através do Bol.com desta forma. Se você tiver alguma dúvida sobre a criação de uma loja online holandesa, seja via Bol.com ou diretamente, não hesite em entrar em contato com nossa equipe a qualquer momento para obter informações mais detalhadas sobre o assunto.

Fonte: https://partnerplatform.bol.com/nl/hulp-nodig/prestaties/servicenormen-bol-com/

Você tem certas ambições sobre como iniciar uma empresa de supervisores? Então, a Holanda definitivamente prova ser um destino muito atraente e competitivo. Embora alguns empreendedores em potencial tenham ideias e planos de negócios muito detalhados e personalizados, outros podem ter mais dificuldade em definir uma meta ou ideia de negócio adequada. Nesses casos, abrir uma franquia pode ser uma forma lucrativa de ganhar dinheiro no exterior. Descreveremos mais informações sobre essa opção a seguir. Se você gostaria de aconselhamento pessoal, nunca hesite em entrar em contato Intercompany Solutions diretamente.

Por que se tornar um proprietário de franquia?

Às vezes, como um empreendedor inicial, você pode enfrentar muita competição. Principalmente em setores específicos como a indústria de alimentos e bebidas e a indústria têxtil. Isso vale especialmente para países onde todos os setores estão prosperando, como a Holanda. Nesses casos, pode ser lucrativo unir forças com uma empresa ou marca já estabelecida. Depois de iniciar uma franquia, basicamente você firma um contrato com o proprietário de um nome comercial. Você pode então abrir legalmente uma empresa com esse nome, geralmente quando você investe uma certa quantia. Esses nomes comerciais costumam ser marcas ou conceitos bem conhecidos, o que torna mais fácil para os clientes encontrarem você como uma nova empresa. São conceitos de sucesso comprovado, que lhe dão um bom começo como empreendedor.

O que é uma franquia exatamente?

A franquia é, em essência, um método de venda de serviços ou produtos por meio de um franqueador. Este franqueador já estabeleceu uma marca e nome comercial, bem como um sistema de negócios lucrativo. Se você decidir abrir uma franquia, será indicado como franqueado. Os termos e contratos são geralmente semelhantes, na maioria dos casos você pagará uma taxa inicial e royalties para poder fazer negócios dentro do sistema de conduta deste franqueador. A franquia em si é a marca sob a qual você opera e, como tal, a franquia é a parte vinculante do contrato. Toda a prática de criação e distribuição da marca dentro do sistema é denominada franquia.

Existem aproximadamente dois tipos de franquia. O tipo mais comumente conhecido é conhecido como franquia de formato comercial. Neste formato, como franqueado, você não só operará sob uma determinada marca para vender bens e / ou serviços, mas também receberá um sistema para operar o negócio de maneira adequada. Em outras palavras; a maior parte do trabalho já foi cortada para você fazer. Na maioria dos casos, você adquirirá todo o material necessário, como suporte ao desenvolvimento, estratégia de marketing e manuais de operação e material didático. Outra possibilidade é a franquia de distribuição de produtos. Este é um setor separado que frequentemente envolve a indústria automotiva, engarrafamento e outras indústrias de manufatura. Ambas as opções fornecem informações, commodities e recursos de start-up, o que é ideal para empreendedores iniciantes.

Como escolher a marca certa?

Uma das partes mais difíceis de iniciar um negócio de franquia é escolher a rede certa para investir. Uma das maneiras melhores e mais simples de descobrir se uma rede é adequada para você é simplesmente entrar em contato com a própria empresa e conversar com franqueados já existentes . As informações práticas geralmente superam a teoria, especialmente se você gostaria de saber se os franqueados anteriores estão satisfeitos com a decisão de ingressar em uma determinada rede. Tente descobrir nas redes sociais se conhece alguém que investiu numa franquia. Ele pode apenas fornecer as informações de que você precisa.

Também é uma boa ideia pedir a um possível franqueador que leia a Circular de Oferta de Franquia Uniforme (UFOC), que deve incluir informações como:

Lembre-se sempre que o franqueador é o responsável pelo fornecimento de material e suporte, como local adequado, materiais de treinamento, planejamento da abertura do local, assessoria de marketing e comunicação e suporte geral. Certifique-se de discutir esses termos em detalhes depois de escolher uma cadeia preferida, para que saibam o que podem esperar um do outro em um futuro próximo.

Vantagens e desvantagens de um negócio de franquia

Conforme mencionado brevemente na introdução, como empresário de franquia você se beneficia imediatamente do reconhecimento da marca. Os clientes estão familiarizados com o nome comercial e sabem o que esperar de sua empresa. Isso significa que você não terá que gastar muito tempo em marketing e promoção como em uma situação normal, em que precisa criar uma marca inteiramente nova como empresário. Além disso, você corre menos riscos, pois o conceito já se comprovou e, como franqueado, muitas vezes você tem acesso aos conhecimentos profissionais disponibilizados pelo franqueador. O marketing também é organizado para você.

Existem desvantagens? Em alguns aspectos, existem. Por exemplo, como franqueado, você tem menos liberdade para tomar decisões porque segue uma determinada fórmula. O grau de liberdade também depende se se trata de uma fórmula de franquia leve ou de uma fórmula de franquia rígida. Com uma fórmula de franquia suave, as regras são menos rígidas e o franqueado é bastante livre para dirigir seu próprio negócio. Obviamente, o empreendedor também deve cumprir uma série de regras nesses casos, mas aspectos como publicidade, marketing, compras e estoque geralmente não são registrados. O franqueado é, portanto, livre para preencher esses aspectos. Com uma fórmula de franquia rígida, as regras são bastante rígidas e aspectos como estilo da casa, estoque, local de compra e expressões na mídia são fixos. Para tal, foram elaboradas disposições pelo franqueador, que limitam o franqueado a este respeito. Além de uma liberdade limitada, você, como empresário, deve levar em consideração que também deve pagar parte do faturamento ao franqueado pela utilização do nome comercial e dos serviços que são prestados.

Fatores a serem considerados

O primeiro passo para se tornar um empreendedor de franquia é fazer uma escolha: em qual setor você deseja iniciar seu negócio? É útil, se você já tem alguma experiência de trabalho neste setor, pois tornará muito mais fácil começar seu negócio. Não se concentre em uma fórmula de franquia, mas oriente-se bem no setor de sua escolha. Se você fornecer material de comparação suficiente, poderá fazer uma escolha bem informada que melhor se adapte a você. Você também pode decidir começar em um mercado ou setor totalmente novo, mas lembre-se de que a maioria dos franqueadores exige um mínimo de conhecimento e experiência em seus setores.

Quanto você precisa investir?

Se você está pensando em abrir um negócio de franquia, você precisa de capital inicial para abrir sua empresa. São custos como o prédio em que você se instala, qualquer mobiliário, treinamento e outros materiais necessários. Freqüentemente, você também tem que pagar uma taxa de entrada, que é uma taxa única para aderir à fórmula existente. Os custos variam muito por fórmula. Normalmente, você pode prever que quanto mais bem-sucedida for a fórmula, maior será a taxa de entrada. Além disso, você paga uma taxa de franquia periódica, que está prevista no contrato de franquia. Essa taxa consiste em um valor pelos serviços que o franqueador oferece a você. Certifique-se de estabelecer um plano financeiro sólido que cubra todos esses custos.

Iniciando seu negócio de franquia na Holanda

Quando você tiver feito uma escolha e o franqueador quiser fazer uma parceria com você, vocês dois irão se consultar. Durante esta consulta, você discutirá o contrato de franquia e o manual de franquia. Também devem ser realizadas investigações, como um estudo de localização e um estudo de viabilidade. Esses exames são obrigatórios. Nesta fase de arranque, recorra a advogado e contabilista especializados, para ter a certeza de que o seu negócio tem hipóteses de sucesso. Quando tudo isso estiver concluído, vocês dois assinam o contrato e podem começar imediatamente. Você começará com um treinamento especializado para prepará-lo para tudo dentro de sua fórmula de franquia. Após concluir este treinamento, você iniciará a empresa no local escolhido.

Se você gostaria de aconselhamento pessoal sobre como iniciar um negócio na Holanda, Intercompany Solutions pode te ajudar. Temos auxiliado um grande número de empresários e investidores estrangeiros em qualquer setor imaginável, o que significa que podemos auxiliá-lo com informações especializadas sob medida para o seu setor específico de escolha. Intercompany Solutions também pode preparar um plano financeiro para você e ajudar com a declaração de impostos periódica e anual. Entre em contato conosco diretamente se desejar saiba mais sobre os serviços que oferecemos, ou se você gostaria de receber um orçamento pessoal.

Fontes:

A contratação de pessoal envolve mais burocracia do que você imagina. Aqui estão as coisas que você precisa saber se estiver planejando contratar novos funcionários.

Você só pode contratar funcionários oficiais se a pessoa que trabalha para sua empresa atender a vários requisitos. Alguém é considerado funcionário quando:

- Trabalhou para sua empresa por três meses consecutivos
- Trabalhava para pagamento todas as semanas ou pelo menos vinte horas por mês

Além disso, deve haver uma certa relação de autoridade, os salários devem ser pagos e a obrigação de realizar o trabalho. Se sua resposta a todas as perguntas acima for 'sim', você pode começar com as seguintes coisas.

A folha de pagamento deve ser realizada no país onde o trabalho é realizado. Se você tem trabalhadores na Holanda, a folha de pagamento precisa ser preenchida na Holanda.

Elaboração de um contrato de trabalho
Em primeiro lugar, você deve chegar a um acordo sobre um contrato de trabalho com o seu potencial funcionário. Em teoria, isso é permitido por via oral, mas de preferência por escrito: dessa forma, os acordos são claros para todas as partes. Os seguintes assuntos podem ou devem ser cobertos no contrato de trabalho:

Nome (iniciais, prefixo, sobrenome), data de nascimento, endereço e local de residência do empregado e nome, endereço, local de residência do empregador
Local (es) onde o trabalho é realizado
Cargo do funcionário e funções principais
Horário de entrada em serviço
Duração do contrato de trabalho (se tiver sido celebrado por prazo determinado)
Direitos de férias
Salários e período de pagamento
Horário normal de trabalho (por semana ou por dia)
Participação em um plano de pensão (se aplicável)
Se o CLA se aplica (e a qual diz respeito)
Qualquer período probatório
Período de notificação (ou seu cálculo)
Incapacidade para o trabalho e doença
Possível direito de recurso
Obrigação de identificação
Cláusula de concorrência / relacionamento (aplicável apenas para posições superiores ou específicas)
Custo de pessoal

Além do salário bruto mensal de sua equipe, você pode ter que lidar com custos adicionais para:

Subsídio de férias
Décimo terceiro mês
Gastos médicos
Educação
Fundo de pensão
As despesas de viagem

O acordo coletivo de trabalho existente em sua área desempenha um papel vital nisso. Quase todos os acordos coletivos de trabalho contêm acordos sobre os termos de emprego para setores específicos.

Determinar os custos salariais
Os custos salariais para você são aproximadamente 30% maiores do que o salário bruto que seu funcionário recebe. Afinal, você também paga parte do seguro e outros custos adicionais.

Além da pensão, muitas vezes são o subsídio de férias (normalmente 8% do salário bruto) e o décimo terceiro mês. Isso está sujeito a impostos e prêmios sobre salários, que você deve pagar como empregador.

Pagar contribuições de pensão
Os seguros sociais aplicam-se a todos os funcionários sobre direitos de pensão (AOW e ANW). Como empregador, você pode oferecer disposições adicionais de pensão. Você geralmente divide o prêmio por isso com o funcionário.

Na maioria dos casos, isso já está regulamentado no acordo coletivo de trabalho ou no setor de fundos de pensão. Você é obrigado a relatar isso ao novo funcionário.

Impostos sobre a folha de pagamento e registro junto às autoridades fiscais
Como empregador, você também deve lidar com os impostos sobre os salários das autoridades fiscais. Os impostos sobre a folha de pagamento são um termo coletivo para:

Imposto sobre a folha de pagamento / contribuições para o seguro nacional
Contribuição para seguro de saúde relacionado à renda (Zvw)
Prêmios de seguro de funcionários (WW e WAO / WIA)
Você pode encontrar mais informações sobre isso no manual do imposto sobre a folha de pagamento. Você receberá isso das autoridades fiscais ao se registrar como empregador. Você também pode visualizar este manual online baixando-o do site da Administração Tributária e Aduaneira.

Manter folha de pagamento
Além do contrato mencionado acima e das obrigações fiscais, há também muita administração extra envolvida, principalmente a folha de pagamento.

A administração da folha de pagamento consiste em vários formulários e cálculos. Você tem que pensar em formas como o comprovante de salários, o comprovante de pagamento e o comprovante anual. Todos esses formulários são importantes para calcular os salários e os valores devidos.

Mas não deixe tudo isso te desencorajar. Há uma abundância de conselhos disponíveis, caso você precise. Contato Intercompany Solutions para obter mais informações.

Começar uma empresa como supervisores pode envolver muitas escolhas importantes, como escolher o local e o país mais lucrativos para o estabelecimento. A Holanda vem ocupando posições de liderança em muitas listagens econômicas e financeiras, devido à natureza estável da economia holandesa. Neste artigo, descreveremos alguns fatos interessantes sobre a economia na Holanda, tópicos de tendência e desenvolvimentos atuais. Isso fornecerá a você informações suficientes para considerar seriamente a Holanda para diversificar seu negócio ou estabelecer um negócio totalmente novo.

A atual situação econômica holandesa em poucas palavras

A Holanda é a sexta maior potência econômica da zona do euro e o quinto maior exportador de bens. A Holanda, como nação comercial e exportadora, é muito aberta e, portanto, vulnerável às flutuações da economia global. Nos últimos anos, a recuperação na União Europeia (UE) permitiu que a economia holandesa crescesse de forma dinâmica. No entanto, a incerteza do comércio mundial, o processo Brexit e, acima de tudo, a propagação da pandemia COVID-19 levaram ao declínio da economia holandesa. Além disso, as exportações e importações diminuíram 3.9% e 5.3%, respectivamente, em 2020, em comparação com o ano anterior.

Desenvolvimentos políticos na Holanda em 2021

Este ano, o primeiro-ministro interino Mark Rutte venceu a eleição com seu 'Partido pela Liberdade e Democracia' de centro-direita. É sua quarta vitória eleitoral consecutiva (2010, 2012, 2017, 2021). Ele até ganhou um pouco mais com 22% dos votos em relação a 2017 e tem uma vantagem clara com 34 assentos no parlamento de 150 assentos. A grande surpresa das últimas eleições é Sigrid Kaag dos democratas de esquerda 66 e atualmente ministro interino do Comércio Exterior e EZA. Tornou-se a segunda força política mais forte com 14.9% dos votos e 24 assentos.

No passado, a formação de um governo na Holanda demorava em média três meses. Em 2017, demorou até 7 meses. Desta vez, todas as partes, especialmente o VVD, querem um resultado rápido em termos de pandemia. Até que um novo governo seja nomeado, Rutte continuará a fazer negócios com seu governo atual. Isso significa que nenhum novo acordo ou restrição comercial se aplica atualmente, permitindo que investidores estrangeiros e proprietários de empresas façam negócios de forma constante com a Holanda.

Muitas oportunidades interessantes para empresas estrangeiras

Muitas empresas estrangeiras que em geral conseguiram se estabelecer com sucesso em diferentes países por meio de um produto saudável e de uma política de qualidade, também encontram oportunidades na Holanda. Há uma grande diversidade de setores para se fazer negócios, como o de produtos orgânicos em particular, que apresenta um potencial de absorção muito bom. O comércio eletrônico e os negócios online também estão ganhando popularidade rapidamente, em parte também devido aos efeitos da Covid. Muitos pequenos empresários estão vendendo produtos exclusivos online, o que torna a Holanda um país perfeito para investir se você tiver produtos originais ou feitos à mão para vender.

Setores de foco na Holanda

Existem muitos setores na Holanda que oferecem potencial para empresários estrangeiros. Isso pode variar de agricultura, tecnologia à indústria de alimentos e bebidas e energia limpa. Os holandeses sempre tentam estar na vanguarda da inovação, fornecendo soluções eficientes para problemas interdisciplinares. Descreveremos alguns setores que são particularmente populares no momento e, portanto, fornecem uma base estável para o investimento.

Móveis e design de interiores

A indústria de móveis holandesa está localizada no segmento de preço médio e alto, onde o mercado exige qualidade e luxo. Cerca de 150,000 pessoas trabalham na indústria de móveis. A indústria de móveis na Holanda teve 9,656 lojas em 2017. O setor de habitação gerou 7% das vendas no setor de varejo em 2017, com vendas de EUR 7.9 bilhões. O setor habitacional enfrentará grandes desafios nos próximos anos. Os preços das casas e apartamentos em 2018 (excluindo edifícios novos) aumentaram em média 8.9% face a 2017. No futuro, os consumidores esperam que o negócio seja mais acessível, pelo que as oportunidades continuarão a estender-se à comunicação digital. Se você tem um talento neste setor, a Holanda oferece amplas oportunidades na forma de pequenos projetos e grandes empresas.

A indústria de alimentos e refrigerantes

A Holanda é um dos maiores produtores mundiais de queijo, laticínios, carnes, embutidos, frutas e outros bens de consumo. A maioria das empresas de supermercados menores se fundiu na cooperativa de compras Superunie, que faz parte da EMD. A rede de supermercados Albert Heijn (Ahold) tem a maior participação de mercado, com 35.4%, seguida pela Superunie (29.1%). As vendas dos supermercados holandeses totalizaram 35.5 bilhões de euros em 2017. Atualmente, o consumidor holandês está cada vez mais interessado em modelos de negócios em que uma loja funciona simultaneamente como supermercado, lanchonete, traiteur e loja de eletrônicos ou roupas. As fronteiras entre LEH, hospitalidade e estilo de vida estão se esvaindo rapidamente. Isso torna uma excelente possibilidade para empresas estrangeiras lucrar com essa abordagem interdisciplinar.

Energia renovável

No campo das energias renováveis, os Países Baixos representam quase 6% do uso total em todo o país. Embora o uso de energia solar tenha aumentado significativamente desde 2011, ainda representa menos de 5% das fontes de energia renováveis ​​(1). Isso motivou os holandeses a investir em soluções de energia renovável. A Diretiva 2009/28 / CE da UE estabeleceu uma meta vinculativa de 20% da parcela de energia renovável no consumo de energia até 2020; no caso dos combustíveis, a participação das fontes renováveis ​​de energia deve ser de 10%. Espera-se que essas medidas aumentem a participação das fontes renováveis ​​em 27% até 2030 (2). A energia é um dos nove principais setores formulados pelo Governo para desempenhar um papel de liderança internacional. A Holanda está liderando o caminho no campo da eletromobilidade.

Se você deseja se envolver no setor de energia renovável e limpa, a Holanda pode oferecer todas as ferramentas e conhecimentos de que você precisa. Embora a Holanda tenha muito a fazer em relação às energias renováveis, há uma grande quantidade de fundos sendo investidos em novas soluções e invenções. Isso cria oportunidades para empresas estrangeiras em áreas como economia de energia para novos edifícios, geração descentralizada de energia, como energia eólica, redes inteligentes e também projetos de infraestrutura, remediação de solo inovadora e técnicas de processamento de resíduos e proteção contra enchentes. A Holanda também oferece subsídios ambientais para certas tecnologias e investimentos verdes.

Quer investir na economia holandesa?

Ao lado desses setores, a Holanda também oferece oportunidades em muitas outras áreas. Se você está pensando sobre criação de uma empresa na Holanda, Intercompany Solutions pode auxiliá-lo durante todo o processo. Se você não for cidadão de um estado membro da UE, também podemos ajudá-lo com os pedidos de licenças necessárias. Sinta-se à vontade para nos contatar para aconselhamento profissional ou um orçamento.

Fontes:

  1. https://www.statista.com/topics/6644/renewable-energy-in-the-netherlands/
  2. https://www.government.nl/topics/renewable-energy
  3. https://longreads.cbs.nl/european-scale-2019/renewable-energy/

Se você deseja abrir uma empresa na Holanda, deve levar em consideração que isso significa que você também terá que pagar vários impostos comerciais. O valor exato e o (s) tipo (s) de imposto (s) que você precisará pagar dependem da pessoa jurídica escolhida, de suas atividades comerciais e de várias outras formalidades. Para lhe dar uma vantagem inicial, compilamos informações básicas sobre os impostos comerciais holandeses e as implicações que isso tem para o seu possível empreendimento comercial na Holanda. Para aconselhamento pessoal sobre este assunto, você sempre pode entrar em contato Intercompany Solutions.

Quando alguém é considerado empresário para efeitos do imposto de renda holandês?

Nem todo mundo que deseja ser um empresário holandês é, na verdade, empresário para fins de imposto de renda. Se as suas atividades ocorrem na esfera econômica, e se você pode esperar um lucro, você tem uma fonte de renda e pode ser um empresário para fins de imposto de renda. Se suas atividades acontecem no âmbito de hobby ou família, você não é um empresário para fins de imposto de renda.

Para se qualificar para o imposto de renda, existem 3 fontes de renda:

A fonte de sua renda depende de vários fatores. A lei e a jurisprudência estabelecem certos requisitos que os empresários devem cumprir. Depois de registrar sua empresa, avaliaremos se você atende a esses requisitos com base em suas circunstâncias. As autoridades fiscais holandesas prestam atenção a vários fatores, que descrevemos abaixo.

Quão independente é a sua empresa?

Um negócio geralmente implica um certo grau de independência, já que você não trabalha para outra pessoa, mas para você mesmo. Isso significa que você deve ser aquele que determina a gestão geral, as atividades diárias e o objetivo do seu negócio. Se outros determinam como você deve organizar sua empresa e como você realiza suas atividades, não existe uma base sólida para a independência e, portanto; geralmente não existe uma empresa independente.

Você está tendo lucro? Sendo assim, quanto?

Geralmente, o objetivo principal de qualquer empresa é gerar lucro, a menos que você queira estabelecer uma empresa holandesa no setor sem fins lucrativos ou de caridade. Se você só conseguir ter um lucro muito pequeno ou sofrer perdas estruturais que superem o lucro, é improvável que você tenha um lucro real. Nesse caso, suas atividades não serão marcadas como um negócio.

Você possui algum capital?

Desde a introdução do Flex-BV, você não precisa mais depositar um montante obrigatório de capital para iniciar um negócio holandês. No entanto, o capital é necessário para muitos tipos de empresas em diversos setores. Você pode ter que investir em máquinas, publicidade, contratação de funcionários e seguros, apenas para citar alguns exemplos. Capital suficiente para iniciar um negócio e gerenciá-lo por algum tempo indica que você pode ter um negócio de acordo com a lei holandesa.

Quem serão seus clientes?

A melhor coisa para qualquer negócio é uma base de clientes estável. Quanto mais clientes você tiver, mais poderá reduzir os pagamentos e certos riscos de continuidade. Com uma base de dados de clientes completa também deixa de depender de apenas alguns clientes, aumentando a sua independência como empresário e assim, tornando mais viável a sobrevivência do seu negócio.

Quanto tempo você vai dedicar ao seu trabalho?

A quantidade de tempo que alguém gasta em atividades de negócios também é um fator decisivo. Se você gasta muito tempo em uma atividade sem gerar retorno, geralmente não possui um negócio no papel. Isso significa essencialmente que você deve gastar tempo suficiente em seu trabalho para torná-lo lucrativo. Se este for o caso, seu negócio pode ser visto como válido. Lembre-se também de que você pode ser elegível para certos tipos de dedução empresarial. Para algumas dessas deduções empresariais, você deve atender ao “urencriterium” holandês, que é traduzido livremente como critério de horas ou critério de horas reduzidas.

“Urencriterium” ou condições do critério de horas

Alguém geralmente atende ao critério de horas se você atender às 2 condições a seguir:

Como você divulga sua empresa?

Você depende dos clientes para a existência da sua empresa. Para ser empresário, deve dar-se a conhecer suficientemente, por exemplo, através de publicidade, de um sítio da Internet, de uma placa ou do seu próprio papelaria. Sua empresa precisa ser diferenciada de outras marcas e concorrentes, além de ser exclusivamente personalizada para seus objetivos e ambições. Quanto mais pessoas souberem sobre sua empresa, maiores serão as chances de sucesso.

Você é responsável pelas dívidas da sua empresa?

Se você é responsável pelas dívidas de sua empresa, então você pode ser um empresário. Este é um assunto complicado, pois algumas entidades jurídicas holandesas lucram com a divisão entre dívida pessoal e dívida corporativa. Se você for o proprietário de um BV holandês, por exemplo, não será pessoalmente responsável por quaisquer dívidas corporativas que fizer. Isso não significa que você não tenha que pagar essas dívidas; quaisquer dívidas que você fizer com sua empresa devem ser pagas integralmente.

Você pode ser afetado por um 'risco empresarial'?

Um risco empresarial envolve certos fatores que podem ser problemáticos e inesperados em qualquer negócio. Existe uma chance de seus clientes não pagarem? Você usa seu bom nome para o desempenho de seu trabalho? Você é dependente da demanda e oferta de seus produtos e serviços? Se você corre 'risco empresarial', isso geralmente significa que você provavelmente tem um negócio.

Quando as atividades de comércio eletrônico são consideradas (parte de) um negócio?

Atualmente, muitas pessoas estão interessadas em abrir uma empresa de comércio eletrônico, devido à flexibilidade e liberdade de movimento que esta opção oferece. A Holanda é especialmente um país estável e confiável para abrir uma empresa de comércio eletrônico, uma vez que o país oferece um mercado muito competitivo e financeiramente rentável. Você tem um site na Internet que você usa regularmente para anunciar na Internet para fins comerciais? Ou você ganha dinheiro com seu site na internet, como por exemplo, vendendo produtos ou serviços online, ou com atividades como afiliado? Se a resposta a essas perguntas for 'sim', provavelmente você é um empreendedor. Mas se este é realmente o caso depende de vários fatores. Por exemplo, existem diferenças entre ser empresário para imposto de renda e ser empresário para IVA.

Quando você não é considerado um empreendedor online?

Se você tem uma página na Internet ou um site, isso não o torna automaticamente um empresário de e-commerce. Vocês oferecem produtos ou serviços gratuitamente? Ou apenas no hobby ou no ambiente familiar? Então você não é um empresário de acordo com a lei holandesa. Isto deve-se ao facto de não ter de pagar IVA e, também, não ter de declarar nada na sua declaração de imposto sobre o rendimento.

Empreendedor de comércio eletrônico para imposto de renda holandês

Você vende produtos ou serviços online? E você pode realmente esperar lucro com esses bens e / ou serviços? Então, isso é visto como renda e você pode ser um empresário para fins de imposto de renda. Quer registrar sua empresa na Holanda como um empreendedor online? Então Intercompany Solutions pode avaliar para você se cumpre os requisitos para o empreendedorismo com base nas suas circunstâncias. Muitas vezes, o empreendedorismo só pode ser avaliado após o final de um ano comercial para fins de imposto de renda.

Não é um empresário, mas recebe uma renda?

Você tem renda de suas atividades na internet que não pode ser considerada um hobby? E você não tem nenhuma base de trabalho remunerado, mas também não pode ser considerado um empresário? Para fins de imposto de renda holandês, isso é qualificado como 'resultados de outras atividades'. Seu lucro é calculado da mesma forma que com empreendedores. Mas você não tem direito a certos regimes para empresários, como a dedução do trabalhador autônomo ou a dedução do investimento. Nesse caso, seria sensato considerar estabelecer uma empresa formal e possivelmente se beneficiar de deduções e prêmios.

Empreendedor de comércio eletrônico para holandês BTW (IVA)

Se não for empresário para efeitos do imposto sobre o rendimento, ainda pode ser empresário para efeitos do IVA. Isso ocorre principalmente quando você realiza atividades de forma independente e aufere receita com essas atividades. Para descobrir se você é um empresário do IVA, podemos avaliar alguns fatos para você e ajudá-lo a encontrar a melhor forma de fazer negócios.

Impostos comerciais na Holanda

Assim que for oficialmente considerado um empresário ou proprietário de uma empresa de acordo com a lei holandesa, você precisará pagar uma variedade de vários impostos comerciais. Isso significa que você não pode escapar das autoridades fiscais, mas geralmente é o caso em qualquer outro país. Nem todos pagam o mesmo tipo e / ou valor de impostos. Como empresário holandês, você deve apresentar uma declaração de impostos trimestral e anual, pagar impostos e, às vezes, também recebe algo em troca. Mas que tipo de impostos você enfrentará?

BTW holandês ou imposto sobre vendas (IVA)

Na Holanda, você paga uma certa quantia de IVA sobre serviços e mercadorias, portanto, como proprietário de uma empresa, você também terá que cobrar impostos de seus clientes. Isso é chamado de BTW holandês, que é o mesmo que IVA. A abreviatura IVA significa 'Imposto sobre o Valor Acrescentado'. Refere-se ao imposto que você paga sobre as vendas realizadas. Você cobra IVA em suas faturas. E vice versa; se você pagar faturas, elas também indicam o valor do IVA que você deve pagar. A taxa normal de IVA é de 21%. Em alguns casos, aplicam-se taxas especiais, de 6% e 0%. Isenções também podem ser aplicadas. Você paga o IVA que deve às autoridades fiscais por mês, trimestre ou ano. As autoridades fiscais holandesas informarão exatamente com que frequência você deve apresentar uma declaração. Na maioria dos casos, os empresários apresentam uma declaração trimestral de IVA.

Imposto corporativo holandês

O imposto de renda corporativo holandês é um imposto cobrado sobre os lucros das empresas, que são em sua maioria qualificadas como BV ou NV. Essas empresas e organizações devem apresentar uma declaração anual de imposto de renda corporativo. Pessoas físicas, como empresas em nome individual, pagam impostos sobre os lucros por meio do imposto de renda. Isso é diferente para as empresas. Empresas públicas, empresas privadas e, às vezes, também fundações e associações pagam imposto sobre as sociedades. Em alguns casos, a isenção do imposto corporativo é possível. Pense, por exemplo, em uma associação ou fundação que obtém sua renda principalmente por meio do trabalho de voluntários ou onde a busca pelo lucro é de importância adicional.

Imposto sobre dividendos holandês

Se sua empresa for NV ou BV e tiver lucro, você poderá distribuir parte desse lucro aos acionistas. Isso geralmente é feito na forma de dividendos. Nesse caso, você paga imposto sobre dividendos às autoridades fiscais holandesas. A sua empresa paga dividendos aos acionistas? Nesse caso, você deve reter 15% de imposto sobre dividendos sobre os dividendos pagos. Você deve declarar e pagar no prazo de um mês a partir do dia em que o dividendo for disponibilizado. Em vários casos, você pode ser elegível para uma isenção (parcial) ou reembolso do imposto sobre dividendos.

Imposto de renda holandês

Você paga imposto de renda holandês sobre sua renda tributável se tiver uma sociedade unipessoal ou sociedade sob firma. Esta é a sua receita, menos todos os custos operacionais liquidados com quaisquer itens dedutíveis e acordos fiscais. Você deve declarar isso às autoridades fiscais holandesas antes de 1st de maio de cada ano. Você só tem lucro tributável se tiver lucro com o seu negócio. Este rendimento tributável é a base para o seu imposto de renda. Com sua declaração de imposto, você pode deduzir itens dedutíveis e acordos fiscais do seu lucro. Isso reduz o lucro e, portanto, você paga menos imposto de renda. São exemplos destes itens dedutíveis e regimes fiscais: a dedução do empresário (que consiste na dedução do trabalhador independente e qualquer dedução inicial), crédito fiscal geral, dedução ao investimento, isenções de lucros das PME e crédito fiscal do trabalhador assalariado.

Imposto sobre salários holandês e contribuições para o seguro nacional

Se você contratar funcionários, inevitavelmente precisará pagar um salário aos funcionários. Você precisa deduzir o imposto sobre a folha de pagamento desses salários. Esses impostos sobre os salários consistem na retenção na fonte do imposto sobre os salários e no pagamento das contribuições para o seguro nacional. As apólices de seguro nacional são apólices de seguro social legalmente exigidas, que protegem seus funcionários contra as consequências financeiras da velhice, morte, despesas médicas especiais ou filhos.

Os benefícios da terceirização de atividades contábeis

Qualquer empresário que estabeleça uma empresa na Holanda pode optar pela sua própria administração e, portanto, também pela sua declaração de rendimentos. Nesses casos, é desejável que você esteja bem informado sobre quaisquer mudanças fiscais, financeiras e econômicas. A terceirização (parcial) de sua administração e declarações periódicas pode inicialmente parecer cara. Mas a experiência tem mostrado que um escritório de administração ou contador realmente gera dinheiro para você.

Ao iniciar um negócio, você pode incluir vários cenários em seu plano de negócios que incluem expectativas de custos, incluindo impostos. Se você redigir um plano de negócios, poderá examinar diferentes cenários financeiros junto com o especialista e ver que influência os impostos têm sobre a liquidez de sua empresa. Intercompany Solutions pode ajudá-lo em todas as etapas deste processo; desde o cadastro de sua empresa até os serviços de contabilidade. Não hesite em contactar-nos para obter aconselhamento profissional ou um orçamento claro.

Leia mais: Formação de empresa Holanda

Se você decidir expandir seu negócio para a Holanda ou até mesmo começar um negócio totalmente novo, há muitas pessoas jurídicas à sua escolha. A maioria dos empresários escolhe o Dutch BV, uma vez que este tipo de negócio supera de longe muitas outras pessoas jurídicas em termos de benefícios financeiros e fiscais. Mas algumas atividades de negócios são mais adequadas a uma entidade legal mais especializada, que adapta certas especificidades exclusivamente à ideologia e aos objetivos do negócio. Uma fundação, que é chamada de 'stichting' em holandês, geralmente é sua melhor opção se você deseja iniciar um empreendimento com um objetivo mais idealista. Forneceremos a você mais informações sobre essa entidade legal neste artigo.

O que é exatamente uma fundação holandesa?

Uma fundação é um tipo de forma jurídica holandesa com personalidade jurídica própria. O objetivo principal de uma fundação é se esforçar para alcançar um empreendimento social ou objetivo idealista. Isso inevitavelmente significa que um fundação não deve aspirar a gerar lucro. Se houver lucro, ele deve ser alocado para atingir o objetivo para o qual a fundação foi criada. As fundações não precisam pagar impostos, a menos que operem como um negócio. Neste caso, deve ser pago um imposto sobre as sociedades. Adicionalmente, as fundações com um volume de negócios superior a seis milhões de euros, por um período de dois anos consecutivos, têm de apresentar as suas contas anuais.

Mais informações sobre a empresa fundadora

Cada fundação deve ter pelo menos um conselho de administração, semelhante ao Dutch BV. Um conselho fiscal que fiscaliza o conselho de administração pode ser nomeado dentro dos estatutos. Uma fundação não tem membros e, portanto, não é obrigada a realizar uma reunião de membros para tomar decisões importantes. Como as fundações são uma entidade legal, o conselho de administração geralmente não é pessoalmente responsável. Isso também é comparável ao BV holandês. As exceções são:

Todos os membros do conselho da fundação têm autoridade para assinar. Regras específicas podem ser estabelecidas nos estatutos, mas apenas enquanto estes forem alterados por um notário oficial. Além disso, outros também podem receber autoridade para cantar por meio de procuração. As fundações podem contratar funcionários e são obrigadas a pagar impostos e contribuições para a previdência social de seus funcionários. No caso de uma fundação contratar funcionários, ela também deve se registrar como um empregador com as autoridades fiscais holandesas. Os membros do conselho podem estar na folha de pagamento de uma fundação, exceto se a fundação tiver um status ANBI. Explicaremos isso com mais detalhes posteriormente.

Em seguida, no dia 27 de setembro de 2020 entrará em vigor uma nova lei de fundações. Esta regra exigirá que qualquer pessoa dentro da fundação considerada como: “proprietário (s) beneficiário (s) final (is)” ou UBO, seja incluído no chamado registro do UBO. UBO são pessoas dentro da fundação que possuem mais de 25% das ações e direitos de voto, ou que têm a palavra final na tomada de decisões da empresa. Este ato é uma medida contra a fraude em um esforço contínuo do governo em relação à Lei de Prevenção à Lavagem de Dinheiro e ao Financiamento do Terrorismo, também conhecida como Wwft.

Como estabelecer uma ONG na Holanda?

Uma fundação pode ser iniciada sozinha, com outras pessoas e também com outras pessoas jurídicas. Uma fundação pode até ser iniciada em seu nome, por outra pessoa após sua morte (desde que isso seja claramente declarado em seu testamento). Uma fundação deve ser iniciada redigindo uma escritura e corrigindo-a por um notário oficial. Esta escritura será depositada na Câmara de Comércio Holandesa. Alguns exemplos do que esta escritura deve incluir são estatutos, o nome da fundação incluindo o sufixo “stichting” e também a sua localização. Intercompany Solutions pode auxiliá-lo durante todo o processo de registro devido aos anos de experiência na área de criação de ONGs.

Qual é o status ANBI holandês?

ANBIA é uma abreviatura holandesa para: “Algemeen nut beogende instellingen”, que pode ser traduzida para instituições com um benefício público para o bem comum. ANBIs geralmente são dedicados inteiramente a servir a um benefício público, como uma instituição de caridade, cultural ou científica. O objetivo não é gerar lucro, mas melhorar a sociedade como um todo ou certas causas sociais.

Benefícios fiscais

ANBIs podem desfrutar de uma variedade de benefícios fiscais. Alguns exemplos dessas vantagens incluem não pagar imposto sobre herança ou doação (quando usado para benefício público), reembolso (parcial) do imposto sobre energia e muito mais. Além disso, os doadores também podem desfrutar de certos benefícios, como subtrair as doações financeiras de seus impostos. O status ANBI deve ser solicitado através das autoridades fiscais holandesas e está sujeito a condições estritas.

Condições

Para ser elegível para o status ANBI, uma organização deve atender a todas as condições e critérios definidos pelas autoridades fiscais holandesas. Essas condições são as seguintes:

Os ANBIs podem perder o seu estatuto, se deixarem de cumprir as condições e requisitos definidos pelas autoridades fiscais holandesas. Isso pode ter consequências graves para a continuidade do seu negócio, por isso, se pretende adquirir o estatuto ANBI, é aconselhável que tenha a certeza de que pode cumprir todos os requisitos legalmente necessários.

O que é um SSBI holandês?

SSBI é a abreviatura holandesa para “Sociaal belang behartigende instellingen”, que pode ser traduzida como instituições promotoras de interesse social. SSBIs geralmente são organizações que atendem aos interesses de seus membros ou de um pequeno grupo-alvo. Além disso, o SSBI também pode ter um benefício social. Alguns exemplos de SSBIs consistem em (mas não estão limitados a) coros, grupos de dança, organizações esportivas, clubes de hobby, zoológicos, playgrounds, associações para funcionários, idosos e a vizinhança.

Benefícios fiscais

Os SSBIs não são obrigados a pagar impostos sobre doações ou herança, contanto que se apliquem para isenções desses impostos através do preenchimento de seus impostos sobre doações. Se você possui um SSBI, também não precisa pagar nenhum imposto sobre lucros.

Condições

Para ser elegível para o status de SSBI, uma organização deve atender a todas as condições estabelecidas pelas autoridades fiscais holandesas. Essas condições são as seguintes:

Intercompany Solutions pode configurar sua fundação holandesa em apenas alguns dias úteis

Intercompany solutions pode identificar qual forma jurídica é mais adequada aos seus interesses e providenciar todas as formalidades legais necessárias para iniciar sua própria ONG. Também podemos ajudá-lo com qualquer dúvida que você possa ter a esse respeito. Se você precisar de mais informações ou quiser algum conselho pessoal, pode entrar em contato conosco para discutir suas opções.

Fontes:

https://ondernemersplein.kvk.nl/wat-is-een-ngo-en-hoe-start-u-er-een/

https://ondernemersplein.kvk.nl/de-stichting/

Em um país como a Holanda, com uma enorme quantidade de pessoal qualificado, o negócio de recrutamento está quase sempre em alta. Isso pode oferecer algumas oportunidades interessantes para pessoas que têm talento para encontrar as pessoas certas para o trabalho certo. Se você estiver interessado na possibilidade de abrir uma empresa de recrutamento na Holanda, continue lendo para obter mais informações sobre os benefícios, o procedimento de registro como empregador e algumas informações adicionais sobre salários holandeses e impostos sobre os salários.

Habilidades e experiência necessárias para abrir uma empresa de recrutamento

O negócio de recrutamento, especialmente na Holanda, é incrivelmente competitivo. Como há tantas pessoas qualificadas, com alto nível de escolaridade e geralmente bilíngues no país, inclusive expatriados, há sempre um alto nível de oferta e demanda neste setor. Isso significa que qualquer nova empresa de recrutamento terá que se destacar da multidão, a fim de ter uma chance real de sucesso. A melhor maneira de fazer isso é se especializando em um setor muito específico ou ser altamente qualificado para conectar potenciais candidatos e empresas. Uma combinação é preferível, mas de qualquer forma, você precisará colocar algum trabalho na empresa se quiser que ela floresça.

Algumas habilidades padrão que os proprietários de empresas de recrutamento costumam compartilhar são o instinto comercial, uma personalidade extrovertida, ter uma grande quantidade de ambição e habilidades de socialização, determinação e uma atitude positiva. Se você deseja se concentrar em um setor especializado ou com pessoal altamente qualificado, também é aconselhável que você mesmo tenha concluído um diploma universitário. Isso torna muito mais fácil combinar e adquirir projetos.

Benefícios de possuir uma empresa de recrutamento holandesa

Desde a digitalização da sociedade, ficou muito mais fácil trabalhar de um local remoto. Quase todos os setores se beneficiam de uma abordagem mais digitalizada, o que também se aplica às empresas de recrutamento. Não há mais necessidade imediata de possuir um escritório físico na Holanda, uma vez que você pode executar todo o processo de recrutamento a partir de sua localização atual. Hoje em dia as entrevistas podem ser feitas através de plataformas como Skype e Zoom, além disso, todo o processo de documentação pode ser digitalizado. O único fator importante é a propriedade de uma empresa holandesa com um endereço de registro. Isso se deve principalmente aos impostos que você terá que pagar ao contratar pessoal, ao lado do imposto de renda e da empresa.

Registro como empregador na Holanda

Se você quiser para começar uma empresa no negócio de recrutamento, você precisará se registrar como empregador holandês. Esta obrigação começa basicamente no momento em que o trabalho é realizado pelos empregados, porque nesse momento também começa a obrigação de pagar o imposto de renda holandês e os prêmios da segurança social. Se um empregador tiver presença tributável na Holanda, o registro oficial como empregador e a manutenção de uma folha de pagamento são obrigatórios. Uma presença tributável significa que a empresa possui um estabelecimento estável ou um representante nos Países Baixos.

Impostos sobre a folha de pagamento holandeses

Se você for pagar salários, haverá também impostos sobre a folha de pagamento holandeses envolvidos. O imposto sobre a folha de pagamento holandês é denominado “Loonheffing” em holandês e é cobrado mensalmente como imposto retido na fonte. Isso significa que você paga a porcentagem necessária todos os meses às autoridades fiscais holandesas e outras instituições aplicáveis. No próximo ano, o funcionário deverá enviar a declaração do imposto de renda. Nesse ponto, as autoridades fiscais farão um cálculo e pagarão os fundos pagos em excesso ao funcionário ou cobrarão um possível déficit. Em qualquer caso, este imposto consiste em vários componentes:

Imposto sobre o salário holandês

O imposto sobre o salário holandês é essencialmente um pagamento de imposto pago antecipadamente para o imposto de renda holandês. O sistema de retenção na fonte nos Países Baixos foi instituído como uma salvaguarda para os contribuintes, para que não tenham de pagar uma grande quantidade de impostos uma vez por ano. Em vez disso, o imposto sobre os salários e as contribuições para a segurança social são cobrados todos os meses, sendo subtraídos do salário mensal dos empregados. Esta forma de lidar com os impostos também fornece às autoridades fiscais holandesas uma certeza substancialmente maior de que o imposto de renda será de fato pago e declarado pelos contribuintes.

O imposto sobre salários é calculado com base em várias tabelas de retenção na fonte. Isso leva em consideração vários fatores distintos, como:

Se um funcionário tiver componentes salariais não periódicos, como bônus ou indenização, tabelas de retenção específicas podem ser aplicadas. Na maioria dos casos padrão, o que significa que a única renda que um determinado empregador tem é a renda de seu emprego e o empregado não tem direito a certas formas especiais de deduções ou abatimentos fiscais, o imposto sobre o salário retido a cada mês será essencialmente igual a imposto de renda holandês. Por conta disso, muita gente nem mesmo recebe o convite para fazer a declaração anual de imposto de renda. Em muitos casos, os funcionários e proprietários de empresas ainda optam por fazê-lo, geralmente porque podem se beneficiar de outras deduções fiscais, como juros de hipotecas ou dinheiro investido em educação.

Obrigações de pagamento de impostos na Holanda

De acordo com a lei holandesa, as declarações de impostos sobre salários devem ser apresentadas dentro de um mês após o último pagamento com as autoridades fiscais holandesas. Isso também se aplica aos pagamentos, é claro. Então, se você, por exemplo, pagar ao seu pessoal 20th de cada mês, você terá que arquivar essas informações antes do último dia do mês seguinte. Existe uma isenção a esta regra, nomeadamente o período em que um trabalhador começa a trabalhar numa empresa, mas as autoridades fiscais holandesas ainda não atribuíram um número de imposto salarial. Assim que este número for concedido, as autoridades fiscais holandesas confirmam todos os prazos de preenchimento e pagamento das declarações de imposto de renda históricas.

Abra sua nova empresa de recrutamento na Holanda em apenas alguns dias úteis

Se você está interessado no negócio de recrutamento, há uma boa chance de que a Holanda lhe ofereça as possibilidades necessárias para alcançar o sucesso. A força de trabalho altamente qualificada aliada a um excelente clima fiscal e econômico, proporcionam excelentes condições para este setor específico. Para registrar sua empresa junto às autoridades fiscais holandesas, primeiro você precisa registrar sua empresa na Câmara de Comércio. Uma vez resolvido isso, você pode iniciar suas atividades comerciais. Se quiser receber mais informações sobre o assunto, Intercompany Solutions pode ajudá-lo com conselhos profissionais e informações práticas.

A Holanda é conhecida mundialmente como um país muito estável economicamente, com um clima fiscal e político saudável. Algumas razões mencionáveis ​​que levaram a essa imagem são as taxas de imposto bastante modestas em comparação com os países vizinhos. Além disso, processos administrativos claros e eficientes e o uso inovador de TI e tecnologia para facilitar o cumprimento tributário também contribuíram para esse fim. Em comparação com o resto da União Europeia (UE), os Países Baixos têm uma taxa de imposto sobre o rendimento das sociedades muito competitiva, que é de 25% para lucros anuais superiores a 245,000 euros e de 15% para lucros inferiores a esse montante.

Este ano (2021), as taxas de imposto sobre as sociedades serão reduzidas ainda mais para 15% em vez de 16,5%. O sistema tributário na Holanda tem muitas características e benefícios atraentes, o que atrai principalmente empresas e investidores estrangeiros. No entanto, isso não significa que nada de duvidoso aconteça. O país tem experimentado algumas dificuldades na área da elisão fiscal, tanto por parte de empresas nacionais como internacionais, principalmente devido ao sistema fiscal benéfico.

A Holanda tem um clima fiscal competitivo

A Holanda é um importante centro para multinacionais, investidores e empresários estrangeiros. Isso não aconteceu sem motivo; os regulamentos fiscais holandeses e a prática normativa existem há mais de 30 anos e, portanto, fornecem aos proprietários de empresas internacionais a devida clareza quando decidem se ramificar para a Holanda. O governo estável também atrai muitas multinacionais devido à estabilidade que proporciona. As autoridades fiscais holandesas são consideradas cooperativas e acessíveis, o que faz com que os empresários estrangeiros se sintam seguros e protegidos. Infelizmente, como acontece com todas as coisas boas, também existem investidores e empresas que usam o sistema lucrativo para evitar certas obrigações financeiras.

A fraude ainda prevalece em todas as camadas da sociedade

Algumas pessoas não estão familiarizadas com a quantia extraordinariamente grande que é investida na Holanda por empresas e investidores estrangeiros. Durante 2017, por exemplo, o valor total do investimento estrangeiro totalizou 4,3 trilhões de euros. O fato chocante é que a maior parte desse dinheiro não foi investido na economia holandesa, apenas 688 bilhões de euros dos 4,3 trilhões originais. Isso é apenas 16% de todos os investimentos estrangeiros totais. Os outros 84% ​​foram para subsidiárias ou as chamadas empresas de fachada, que são basicamente constituídas apenas para evitar o pagamento de impostos em outros lugares.

Olhando para essas enormes quantias, fica claro imediatamente que isso não é feito por pequenos jogadores para esconder alguns lucros ilegais da tributação. Apenas as maiores multinacionais e os indivíduos mais ricos da economia global podem retirar tais quantias. Isso inclui empresas holandesas como a Royal Dutch Shell, mas também muitas multinacionais estrangeiras, como IBM e Google. Essas empresas estabeleceram filiais, sedes ou outras operações na Holanda, de modo que o valor do imposto a pagar em seu país de origem é reduzido. Algumas marcas e empresas conhecidas são tecnicamente holandesas, visto que estabeleceram suas sedes no país com o único objetivo de evitar impostos.

Para visualizar isso, aqui está um exemplo. A Holanda é um país muito pequeno com um número relativamente pequeno de habitantes, em comparação com o resto do mundo. E, no entanto, em 2016, 16% de todos os lucros estrangeiros reivindicados por empresas americanas eram responsáveis ​​pela Holanda. Parece que os holandeses encomendam uma grande quantidade de bens e / ou serviços dos Estados Unidos, mas a realidade é um pouco mais sombria. As empresas, em essência, estacionavam o dinheiro em suas subsidiárias holandesas para evitar a tributação, ou moviam o dinheiro por meio das chamadas entidades de caixa de correio, que transferem os lucros para outros paraísos fiscais adequados. Dessa forma, eles podem canalizá-lo para locais com uma taxa de imposto corporativo de 0% e evitar totalmente a tributação. É um truque inteligente que já vem acontecendo há algum tempo, mas o governo finalmente está fazendo algo a respeito.

A UE e o governo holandês estão tomando medidas

O Secretário de Estado das Finanças holandês propôs apresentar uma nova agenda de política fiscal, que o governo concordou em adotar para pôr fim a tais práticas. A primeira prioridade desta agenda é, portanto, o combate à evasão e evasão de impostos. As outras prioridades são a redução da carga fiscal no setor laboral, a promoção de um clima fiscal holandês competitivo, tornando o sistema fiscal verde e também mais viável. Esta agenda visa um sistema tributário melhor e mais resiliente, em que brechas como a atual evasão fiscal não sejam mais possíveis de construir. O Secretário almeja um sistema tributário mais simples, compreensível, mais funcional e também mais justo.

Um imposto retido na fonte para combater a evasão fiscal

Durante este ano (2021), um novo sistema de impostos retidos na fonte será introduzido, com foco nos fluxos de juros e royalties para jurisdições e países com taxas de imposto baixas ou de 0%. A suspeita de acordos fiscais abusivos também está incluída neste sistema. Isso evita que investidores estrangeiros e proprietários de empresas usem a Holanda como um funil para outros paraísos fiscais. Infelizmente, devido à evasão e evasão de impostos desta forma, o país tem estado em um holofote um tanto negativo recentemente. O secretário quer melhorar a situação enfrentando de frente a evasão e a elisão fiscais, de forma a acabar rapidamente com essa imagem negativa.

Diretivas da UE sobre evasão fiscal

A Holanda não é o único país da UE que tem tomado medidas para eliminar a fraude fiscal, como a UE adotou Directiva 2016 / 1164 já durante 2016. A presente diretiva estabelece regras múltiplas contra as práticas de evasão e elisão fiscais, que afetam inevitavelmente de forma negativa o mercado interno. As regras também são acompanhadas por várias medidas para combater a evasão fiscal. Essas medidas estão focadas na dedutibilidade de juros, tributação de saída, medidas antiabuso e Sociedades Estrangeiras Controladas.

Os Países Baixos optaram por implementar a primeira e a segunda diretivas da UE anti-evasão fiscal (ATAD1 e ATAD2), embora os holandeses implementem padrões ainda mais rígidos do que os padrões exigidos pelas diretivas da UE. Alguns exemplos incluem a ausência das chamadas regras de direito adquirido aplicáveis ​​aos empréstimos existentes, a redução do limite de 3 para 1 milhão de euros e a exclusão da isenção por grupo na regra de redução de resultados. Além disso, bancos e seguradoras serão confrontados com uma regra de capital mínimo, de forma a garantir uma situação mais equitativa de dívida e capital em todos os setores. Isso levará a uma economia mais saudável e empresas mais estáveis.

A importância da transparência

Um dos principais fatores que contribuem para um sistema tributário saudável e viável é a transparência. Isso é particularmente verdadeiro quando surge a necessidade de enfrentar problemas difíceis, como a evasão e a elisão fiscais. Por exemplo; as multas que podem ser atribuídas a negligência culposa serão tornadas públicas, o que, por sua vez, também levará os contadores e consultores tributários a executarem suas tarefas com mais diligência e honestidade. Se você deseja abrir uma empresa ou filial na Holanda, aconselhamos escolher um parceiro estável que conheça todas as regras e regulamentos necessários. Intercompany Solutions pode auxiliá-lo em todo o processo de registro, além disso também podemos ajudá-lo ao longo do caminho com serviços de contabilidade. Você pode entrar em contato conosco a qualquer momento para obter mais informações e conselhos amigáveis.

A entidade legal mais comumente escolhida na Holanda é a empresa BV. O BV oferece muitas oportunidades interessantes para proprietários de empresas, especialmente se você espera ganhar mais do que o limite de 245,000 euros. Neste artigo, explicaremos em detalhes por que o BV holandês é uma boa escolha como pessoa jurídica e também explicaremos a história do chamado BV flexível. Isso fornecerá uma ampla quantidade de informações para que você possa tomar uma decisão fundamentada sobre a pessoa jurídica a ser escolhida para sua empresa ou filial holandesa.

As vantagens de uma empresa holandesa BV

Ao abrir uma empresa holandesa, você deve escolher uma pessoa jurídica. Escolher a pessoa jurídica errada ou não adequada à sua situação pode ter consequências desagradáveis ​​para o seu negócio. Alterar a forma jurídica em um estágio posterior é possível, mas também é caro. Além disso, é basicamente um desperdício de dinheiro se você tiver que fazer isso imediatamente após a criação da empresa, porque você não estudou suficientemente as possibilidades de antemão.

Resumindo, a configuração de um BV tem as seguintes vantagens:

  1. O BV é uma forma jurídica com responsabilidade limitada
  2. O capital inicial obrigatório é de apenas 1 cêntimo de euro
  3. Você só paga 15% ou 25% de imposto sobre o lucro do seu BV
  4. Você pode dividir suas propriedades e riscos financeiros entre vários BVs por meio de uma holding
  5. Você pode atrair novos investidores por meio de ações
  6. Um BV emana uma impressão profissional

1. Responsabilidade

Um BV tem responsabilidade limitada. Isso significa que não é o conselho de administração, mas o próprio BV o responsável por quaisquer dívidas. Um diretor de um BV só pode ser responsabilizado se houver evidências de administração inadequada. Isso se aplica quando as contas não estão em ordem ou se as contas anuais foram submetidas tarde demais à Câmara de Comércio Holandesa.

2. Baixo capital inicial obrigatório

Este é um dos principais benefícios de um flex BV, que iremos desenvolver mais adiante neste artigo. No passado, era obrigatório investir um capital inicial mínimo de € 18,000 ao constituir um BV. Hoje em dia, você já pode constituir um BV com um capital inicial de apenas 1 centavo. O limite de alto investimento, portanto, não é mais aplicável, o que torna essa pessoa jurídica muito mais acessível para pessoas que não possuem um grande montante de capital inicial.

3. Impostos corporativos baixos

Quando você possui uma empresa unipessoal, paga imposto de renda sobre os lucros. A maior faixa de tributação é atualmente de 52%. As taxas de imposto corporativo calculadas sobre seus lucros são substancialmente mais baixas; atualmente apenas 15% ou 25%. Conforme dito acima, isso vai cair ainda mais este ano. Lembre-se de que você ainda precisará pagar imposto de renda quando decidir pagar a si mesmo um salário como diretor / acionista. Também podemos ajudá-lo com nossos serviços de contabilidade.

4. Disseminação de riscos por meio de uma holding

Se você optar por configurar um BV, você também poderá fundir vários BVs em uma estrutura chamada holding. Ao constituir uma holding, você indica que vários BVs são abrangidos por uma única empresa-mãe. No entanto, a estrutura da holding é configurada de tal forma que todos permanecem BVs separados. Portanto, você evita o risco de que todas as suas empresas vão à falência, se uma das BVs cair.

5. Novos investidores por meio de ações

Uma das principais preocupações de iniciar empreendedores e também de proprietários de negócios já existentes é como levantar capital de forma eficiente. Se você possui um BV, pode levantar novo capital com bastante facilidade, emitindo ações. Muitos investidores preferem esta forma de investir seu dinheiro, pois ser acionista significa ter um risco limitado. Todos os acionistas são responsáveis ​​apenas em um BV pelo valor que investiram.

6. Um BV holandês causa uma impressão profissional

A criação de um BV envolve muito mais trabalho do que a criação de uma empresa de comércio individual, por exemplo. Você precisará atender a um certo número de requisitos, e você deve ter a escritura de incorporação aprovada por um notário. Este notário também tem o dever de investigar o BV se ele acreditar que algo não está certo. Além disso, um BV deve ter sua administração em ordem e uma visão geral anual deve ser submetida à Câmara de Comércio Holandesa na forma de contas anuais. As chances de um BV ter seus negócios em ordem são, portanto, muito maiores do que no caso de uma VOF ou de uma sociedade unipessoal. O holandês médio também sabe disso e, portanto, contribui para o caráter profissional da sua empresa.

Mais informações sobre o flex BV

Flex BV é um termo usado para todas as empresas privadas estabelecidas após 1 de outubro de 2012. Nessa data, foram introduzidos novos regulamentos relativos ao BV. Os requisitos para poder configurar um BV foram então relaxados, daí o termo flex BV. Um flex BV é um BV regular. A razão pela qual dois termos entraram em circulação é devido a uma mudança na lei. A lei sobre simplificação e flexibilidade da lei BV existente atende a demandas expressas há muito tempo em muitas áreas. Devido às regras e procedimentos simplificados em torno do estabelecimento de um BV, o BV foi rapidamente renomeado flex BV como uma forma jurídica.

Introdução do holandês flex BV

O flex BV foi apresentado por um projeto de lei aprovado pelo Senado holandês em 12 de junho de 2012. O projeto trata da introdução do flex BV e de uma mudança na governança e supervisão. A lei tornou-se juridicamente vinculativa em 1 de outubro de 2012 e a constituição do BV mudou a partir desse momento. Algumas coisas que não mudaram são a escritura notarial de constituição do flex BV, informando o nome, a sede e o objeto social. A declaração de objeção também não deve ser mencionada, após a extinção prévia. Além disso, a contribuição de um valor mínimo (nominal) das ações do flex BV, colocada no momento de sua formação, também não sofrerá alteração.

No entanto, a partir de 1 de outubro de 2012, basta que o notário receba, por extrato bancário, o conhecimento cujo capital social foi transferido para o BV a partir da conta bancária privada do fundador. Antes de 1 de outubro de 2012, este procedimento era muito mais complexo. Como resultado, o processo de criação de um BV holandês agora é muito mais rápido. Em várias situações, o relatório do auditor foi abolido. Isso era necessário se uma transação entre o fundador e o flex BV fosse realizada nos primeiros dois anos após o primeiro registro do BV no registro comercial.

Capital mínimo para iniciar um flex BV

Uma das maiores mudanças ocorridas diz respeito ao capital do flex BV. O capital mínimo exigido anteriormente de € 18,000 foi totalmente abolido. No entanto, o BV deverá continuar a emitir ações no momento da incorporação. As ações indicam a quem pertencem os lucros e ativos do flex BV. Isso é especialmente importante quando o flex BV possui vários acionistas. A nova lei estabelece que o valor nominal das ações estará vinculado à determinabilidade da ação e, portanto, também à relação entre os acionistas. O valor nominal das ações é determinado durante a incorporação. Deverá ser pago um montante mínimo de 1 cêntimo de euro, de acordo com a exposição de motivos. Por razões pragmáticas, definimos sempre o capital social mínimo em 1 euro. No entanto, você não é mais obrigado a manter o euro como moeda de seu capital social.

Lucros de um flex BV

Os objetivos e a destinação dos lucros do flex BV serão determinados pelo Assembleia Geral de Acionistas. Caso a Assembleia pretenda pagar o (s) lucro (s) ao (s) acionista (s), o conselho deverá primeiro realizar um teste de distribuição contrário à situação anterior a 2012. Este teste determina se os benefícios não comprometem o andamento do flex BV. Se o conselho se opuser à distribuição de lucros, não será permitido continuar. Se a distribuição de lucros ocorrer, o conselho será responsável por quaisquer possíveis consequências negativas da distribuição de lucros. Além disso, o (s) acionista (s) que recebem os dividendos podem ser obrigados a devolver os lucros. Isso desde que o acionista soubesse das objeções à distribuição de lucros, ou pudesse razoavelmente suspeitar que o BV não seria capaz de continuar a pagar suas dívidas após a distribuição de lucros. O teste de distribuição será aplicado a todas as formas de distribuição, exceto para distribuição de lucros em ações (ações).

O que mais mudou?

Depois do teste mencionado e da redução do capital, outras coisas também mudaram. A organização dos estatutos foi simplificada. Pode agora aumentar o capital social sem necessidade de alteração dos estatutos, que visa o aumento do capital social. A indicação do capital social nos estatutos deixa de ser obrigatória. O 'nachgründung' também foi abolido. Como resultado, as restrições aplicadas em relação às transações (tais como transações de ativos / passivos) entre os fundadores e o BV estabelecido expiram dentro de 2 anos após o registro do BV nas transações de registro de comércio.

Também ficou mais fácil comprar suas próprias ações. A proibição de assistência financeira foi abolida. Como resultado, não é mais proibido fornecer cauções para fins de aquisição de ações do capital do BV e conceder empréstimos apenas na extensão permitida pelas reservas livremente distribuíveis. No caso de redução de capital, o movimento do credor não é mais possível.

Em relação aos direitos e obrigações dos acionistas

É permitida a emissão de ações sem direito a voto e / ou lucro (dividendo). Por exemplo, às vezes pode ser mais fácil recompensar funcionários com ações. No entanto, você deve declarar em seu contrato social se os direitos de reunião foram ou não concedidos a esse funcionário específico. A regra de bloqueio também não é mais obrigatória, mas opcional. Como resultado, se você desejar - se um dos acionistas deixar o BV - as ações não precisam mais ser oferecidas aos outros acionistas antes de serem vendidas a outra pessoa.

Para que possa agir mais rapidamente, as decisões podem, doravante, ser tomadas fora da assembleia geral. Desde que os estatutos o prevejam, as assembleias gerais também podem realizar-se no estrangeiro. O período de notificação dos acionistas e outros acionistas para uma assembleia geral é reduzido de 15 para 8 dias. Como resultado, o prazo de aviso nos estatutos também é automaticamente reduzido para 8 dias. Isso não requer uma mudança nos estatutos. Os estatutos podem ser alterados mais facilmente, mesmo que o BV já tenha sido estabelecido. “Old BV's” (significando fundado antes de 1 de outubro de 2012) também são abrangidos pela legislação Flex BV, uma vez que um BV é essencialmente o mesmo que um flex BV, conforme mencionado anteriormente.

A transferência de ações por um determinado período de tempo pode ser excluída dos estatutos. Os acionistas podem dar instruções ao conselho, mas o conselho não é obrigado a segui-las se isso for contrário aos interesses da empresa. Os acionistas ou acionistas que representem, isoladamente ou em conjunto, pelo menos 1% do capital subscrito, podem solicitar a convocação da assembleia geral do conselho (e do conselho fiscal). Os acionistas podem, em certas circunstâncias, ser obrigados a fornecer financiamento ao BV ou a fornecer certos serviços / produtos ao BV se isso estiver incluído nos estatutos. Os estatutos podem determinar a proporção de votos na tomada de certas decisões e em que medida um acionista pode nomear, suspender ou destituir o seu próprio administrador ou membro do conselho fiscal.

Em relação à distribuição de lucros (dividendos)

As distribuições só podem ser realizadas se os fundos próprios excederem as reservas estatutárias e estatutárias. Além disso, os benefícios só podem ser obtidos se o teste de benefícios for cumprido. A aprovação do conselho para a distribuição é necessária. Os administradores que sabiam ou podiam razoavelmente ter previsto que a sociedade não seria capaz de pagar as suas dívidas devidas e exigíveis posteriormente são solidariamente responsáveis ​​pelo montante pago, salvo prova em contrário. O acionista ou detentor de lucro também é obrigado a reembolsar o benefício recebido, em caso de falência do BV no prazo de um ano após o pagamento.

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Você provavelmente notou que a criação de um BV flexível se tornou muito mais fácil desde as mudanças no sistema legislativo holandês, o que tornou a criação de um BV holandês mais atraente para muitos empresários. No entanto, no que diz respeito à responsabilidade, o legislador continua a controlar estritamente qualquer administração inadequada. Se você quiser saber mais sobre responsabilidade dentro de um BV, como configurar um BV holandês ou como ramificar para a Holanda, sinta-se à vontade para nos contatar para informações e conselhos detalhados.

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