A força de trabalho holandesa

Atualizado em 19 de fevereiro de 2024

A força de trabalho na Holanda é um fator essencial para o progresso do país. A forte economia holandesa está crescendo rapidamente, contando com infra-estrutura bem desenvolvida e funcionários capacitados e produtivos. Sem dúvida, o treinamento superior e a adaptabilidade dos funcionários holandeses contribuem significativamente para o bem-estar da Holanda a longo prazo.

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Profissionais altamente qualificados

Os funcionários holandeses estão prontos para aceitar mudanças e adquirir novas habilidades e competências. A força de trabalho nacional está entre as mais flexíveis do mundo. O mesmo se aplica aos empregadores locais que prontamente fazem investimentos em seus funcionários e os motivam a aceitar novos desafios.

A força de trabalho holandesa tem uma vantagem inegável: a maioria das pessoas fala duas ou três línguas. Isso é importante para o papel dos Países Baixos no cenário econômico europeu. Os funcionários holandeses são construtivos, qualificados e produtivos. Eles são bem educados e abertos à cooperação. No que diz respeito ao nível de qualificação, a Holanda ocupa o terceiro lugar no topo global do ensino superior.

O mercado de trabalho na Holanda

Estrangeiros que se mudaram para a Holanda há apenas alguns anos com o objetivo de trabalhar para empresas locais agora possuem as habilidades para estabelecer seus próprios negócios. Regiões como a Holanda Ocidental oferecem grandes oportunidades para empreendedores que pretendem criar start-ups.

O mercado de trabalho na Holanda evoluiu de acordo e as demandas atuais concentram-se principalmente em engenheiros e técnicos. A Holanda Ocidental contribui significativamente para as qualificações da força de trabalho porque muitas de suas universidades cooperam com empresas locais para educar possíveis funcionários.

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A lei do emprego na Holanda

A lei holandesa sobre trabalho e emprego é bastante complexa. Um contrato de emprego nos Países Baixos pode ser celebrado sob forma oral ou escrita. Em qualquer caso, o empregador tem que esclarecer certos aspectos para o empregado. Alguns dos principais aspectos são:

1. descrição e posição do trabalho;
2. data de contratação;
3. local de trabalho;
4. emprego temporário ou permanente;
5. salário;
6. horas de trabalho;
7. direito a pensão (se relevante).

Contratos de trabalho podem ser concluídos por um período de tempo específico ou indefinido. Acordos de emprego incluem frequentemente cláusulas restritivas relacionadas com a confidencialidade e a não concorrência. Leia aqui sobre a nomeação e demissão de pessoal nos Países Baixos. 

Funcionários internacionais na Holanda

A Holanda possui mão de obra especializada, mas também atrai talentos internacionais. Funcionários estrangeiros precisam de autorização de residência para trabalhar na Holanda. Indivíduos altamente qualificados podem aproveitar o programa de vistos para migrantes qualificados, facilitando o procedimento de contratação de pessoal estrangeiro na Holanda. O empregador também precisa obter uma permissão especial de emprego. Os nacionais suíços e do EEE estão excluídos da regra.

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